结论：厂里因为您老公起诉而连您一起开除，这种做法一般是不合理的，可能涉及违法解除劳动合同。下面我从几个角度为您详细分析：
一、从劳动合同法的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定的事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在您所描述的情况下，仅仅因为您老公起诉了厂里，厂里就开除您，这并不属于劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的法定事由。
违法解除劳动合同的后果：如果厂里确实违法解除了与您的劳动合同，您有权要求厂里继续履行劳动合同，或者要求厂里支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在厂里工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
举证责任：在劳动争议中，用人单位需要对其解除劳动合同的合法性承担举证责任。也就是说，如果厂里主张其开除您是合法的，那么厂里需要提供充分的证据来证明这一点。如果厂里无法提供充分的证据，那么其解除劳动合同的行为就可能被认定为违法。
二、从实际操作的层面
与厂里协商：在发生这种情况后，我建议您首先尝试与厂里进行协商，了解厂里开除您的具体原因，并尝试寻求和解的可能性。如果厂里愿意承认错误并恢复您的劳动关系，那么这无疑是最好的结果。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里支付赔偿金或者继续履行劳动合同。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据来证明厂里违法解除了与您的劳动合同，如劳动合同、工资单、开除通知等。
寻求法律援助：如果您在申请劳动仲裁过程中遇到困难或者需要专业的法律帮助，您可以寻求法律援助或者咨询专业律师。作为专注于婚姻家庭、遗产继承领域的律师，虽然我的专长不直接涵盖劳动工伤领域，但基本的劳动法律知识我还是具备的，您也可以直接向我咨询相关问题，我会尽力为您提供帮助。
三、特殊情况考虑
当然，也存在一些特殊情况，比如您是否参与了您老公的起诉行为，或者您的行为是否对厂里造成了实际损害等。如果厂里能够证明您的行为确实违反了其规章制度或者给其造成了重大损害，那么厂里可能有权解除与您的劳动合同。但是，这种情况需要厂里提供充分的证据来证明，而且即使如此，厂里也需要按照法定程序进行解除，不能随意开除。
建议：我建议您先尝试与厂里进行协商，了解具体情况并寻求和解。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，如果您需要任何法律帮助或者咨询，都可以直接向我提问，我会尽力为您提供专业的法律意见和支持。