结论：您给私人做事，不想干了也不要工钱，私下离开是否违法，这主要取决于您与雇主之间是否存在明确的劳动合同或雇佣协议，以及该合同或协议中的具体条款。以下从不同角度为您详细分析：
存在书面劳动合同或雇佣协议的情况：
- 如果您与雇主之间签订了书面的劳动合同或雇佣协议，并且协议中明确规定了工作期限、工作内容、工资支付方式以及离职条件等条款，那么您私下离开可能构成违约。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序，如提前通知用人单位等。如果您未按照合同或协议中的规定程序离职，雇主有权要求您承担违约责任，包括但不限于赔偿因您离职给雇主造成的损失。
不存在书面劳动合同或雇佣协议的情况：
- 如果您与雇主之间没有签订书面的劳动合同或雇佣协议，或者协议中没有明确规定离职条件等条款，那么您私下离开的行为可能不构成违法。
- 在这种情况下，由于双方没有明确的合同约束，您有权根据自己的意愿选择离职。但是，为了避免不必要的纠纷，建议您在离职前与雇主进行沟通，说明自己的离职意愿和原因，并尽量达成一致意见。
特殊情况下的考虑：
- 如果您在工作中涉及到雇主的商业秘密、技术秘密等敏感信息，或者您的工作性质对雇主的业务运营有重要影响，那么您私下离开可能会给雇主带来重大损失。在这种情况下，即使双方没有签订书面的劳动合同或雇佣协议，您也可能需要承担一定的法律责任。
- 另外，如果您在离职时带走了雇主的财物或资料等，这也可能构成违法行为，如盗窃罪或侵犯商业秘密罪等。
法律建议：
- 在离职前，建议您先与雇主进行沟通，说明自己的离职意愿和原因，并尽量达成一致意见。
- 如果双方存在书面劳动合同或雇佣协议，请仔细阅读协议中的离职条款，并按照规定程序办理离职手续。
- 如果您担心离职后可能产生的法律纠纷，可以咨询专业律师（即我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您私下离开构成违约或违法行为，雇主有权要求您承担违约责任或赔偿损失。
- 在极端情况下，如果您涉及盗窃、侵犯商业秘密等违法行为，还可能面临刑事责任的追究。
总之，私下离开是否违法取决于您与雇主之间的合同关系以及具体条款。为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议您在离职前与雇主进行充分沟通，并按照规定程序办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。