结论：关于“工资打入的银行卡非本人账号，承诺若发生纠纷与公司无关怎么写”这一问题，我必须明确指出，这样的承诺条款在法律上是无效的，且可能涉及违法违规行为，因此不建议也不应撰写此类条款。以下是我从多个角度进行的详细分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当将工资支付给劳动者本人。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。
- 如果用人单位将工资打入非劳动者本人的银行卡，这本身就违反了工资支付的相关规定，可能面临劳动行政部门的处罚。
无效条款：
- 任何试图通过协议或承诺来免除用人单位支付工资义务或转移法律责任的条款，都是无效的。
- 即使劳动者签署了这样的承诺，该承诺也不具有法律效力，因为违反了法律的强制性规定。
二、实际操作角度
风险隐患：
- 将工资打入非本人账号，可能引发一系列风险，如资金安全、税务问题、劳动纠纷等。
- 如果发生纠纷，用人单位可能面临无法证明已支付工资的风险，从而承担不利的法律后果。
合规建议：
- 用人单位应严格遵守工资支付规定，将工资直接支付给劳动者本人。
- 如果因特殊原因需要支付到非本人账号，应事先与劳动者签订书面协议，明确支付方式、责任承担等事项，并确保该协议不违反法律法规的强制性规定。但即便如此，这样的操作仍然存在法律风险，建议尽量避免。
三、劳动者权益保护
权利保障：
- 劳动者有权要求用人单位将工资支付到本人账号，这是劳动者的合法权益。
- 如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
风险提示：
- 劳动者应警惕用人单位提出的将工资支付到非本人账号的要求，这可能涉及违法违规行为。
- 如果劳动者签署了无效的承诺条款，不仅无法保护自己的权益，还可能在发生纠纷时承担不必要的法律责任。
建议：作为用人单位，应严格遵守法律法规，确保工资支付的合法性和合规性；作为劳动者，应了解自己的权益，并警惕可能的法律风险。如果双方在工资支付方面存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动行政部门，以维护自己的合法权益。
最后，如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。