结论：针对您遇到的“工资打到家人卡，公司不承认您曾经在公司工作”的情况，您可以通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析与建议：

1. 收集证据：

   • 工资发放记录：尽管工资是打到了家人的卡上，但您应尽可能收集到这些转账记录，包括银行流水、转账截图等，以证明公司确实向您或您的家人支付了工资。
   • 工作证明：寻找其他能够证明您在公司工作的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工作照片、与同事的聊天记录或邮件往来等。
   • 证人证言：如果有同事愿意为您作证，证明您确实在公司工作过，那么他们的证言也将是非常有力的证据。

2. 与公司协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承认您的工作经历，并支付应得的工资和福利。
   • 协商时，您可以出示收集到的证据，以增加说服力。如果公司愿意协商解决，那么这是最快捷、最经济的解决方式。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并安排开庭审理。如果仲裁委员会认定您与公司之间存在劳动关系，且公司未支付应得的工资和福利，那么仲裁委员会将会作出裁决，要求公司支付相应的款项。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 法院将会对您的案件进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。如果法院认定您与公司之间存在劳动关系，且公司未支付应得的工资和福利，那么法院将会判决公司支付相应的款项，并可能要求公司承担诉讼费用等额外责任。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
• 尽可能保留所有与案件相关的证据和文件，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求专业法律人士的帮助，比如向我咨询，以确保您的权益得到充分保护。

可能遇到的法律后果：

• 如果您能够提供充分的证据证明您与公司之间存在劳动关系，且公司未支付应得的工资和福利，那么您有望获得相应的赔偿和补偿。
• 如果公司被认定存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付工资等，那么公司可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。