关于“委托工资打入别人卡上承诺书”的撰写，核心要点是确保承诺书内容合法、明确双方权利义务并规避潜在风险。以下是具体撰写建议及模板参考：

一、撰写核心原则

1. 合法性：需符合《民法典》中关于委托合同的规定，不得违反《劳动法》中工资支付必须以劳动者本人名义开设账户的要求（特殊情况需有合法依据）。
2. 明确性：需清晰约定委托事项、期限、费用承担、违约责任等关键条款。
3. 风险防控：建议增加“授权撤销条款”及“责任限制条款”，避免被认定为恶意串通损害第三方利益。

二、承诺书模板（参考）

委托工资代收承诺书
委托人（劳动者）：_____（身份证号：__）
受托人（代收人）：__（身份证号：_____）

鉴于委托人与_____公司（用人单位）存在劳动关系，现委托人因_____（原因，如：境外居住/行动不便等），特委托受托人代为收取工资，双方达成如下协议：

1. 委托事项：委托人授权用人单位将每月工资_____元（大写：__）支付至受托人账户（开户行：__，账号：_____）。
   
2. 权利义务：
   
   • 受托人仅代为收取款项，不得挪用、侵占或用于其他用途；
     
   • 受托人需在收到工资后_____日内转交委托人，逾期需按日_____%支付违约金；
     
   • 委托人保留随时撤销委托的权利，撤销通知以书面形式送达受托人及用人单位后生效。
     
3. 法律责任：
   
   • 若因代收行为导致委托人损失（如用人单位拒付、受托人侵占等），受托人需全额赔偿；
     
   • 本委托不改变委托人与用人单位的劳动关系，用人单位仍需履行《劳动法》规定的义务。
     
4. 其他条款：本承诺书一式三份，委托人、受托人、用人单位各执一份，自签字之日起生效。
   

委托人（签字/捺印）：________
受托人（签字/捺印）：________
日期：________

三、关键风险提示

1. 用人单位责任：根据《工资支付暂行规定》，工资应支付给劳动者本人。若用人单位同意代收，建议要求其出具书面同意文件，否则可能面临行政处罚。
   
2. 税务合规：代收工资可能涉及个人所得税申报问题，需确保受托人配合完成纳税义务。
   
3. 证据留存：建议通过银行转账、书面收条等方式固定资金流向，避免口头约定。
   

若需进一步调整条款或审核具体内容，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况完善文书。