结论：家属在职务侵占案件中，可以去和公司协商，但协商的效果和可行性会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商的法律依据与合理性
民事赔偿角度：职务侵占行为不仅可能构成刑事犯罪，还涉及对公司的民事侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人应当承担赔偿责任。因此，家属作为侵权人的代表（在侵权人无法自行处理时），有权与公司就赔偿事宜进行协商，以达成民事赔偿协议。
刑事和解角度：虽然职务侵占罪属于公诉案件，但在某些情况下，如果犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解。不过，这一和解过程通常需要在司法机关的主持下进行，且并非所有职务侵占案件都适用刑事和解。但家属可以以此为契机，与公司进行沟通，表达悔罪和赔偿的意愿，为后续的刑事和解或量刑减轻创造条件。
二、协商的可行性与注意事项
公司态度：协商的可行性首先取决于公司的态度。如果公司愿意与家属进行协商，并表现出一定的诚意和灵活性，那么协商成功的可能性就较大。反之，如果公司坚持通过法律途径解决，那么协商的难度就会增加。
赔偿方案：家属在协商时，应提出合理的赔偿方案。这包括赔偿金额、支付方式、支付时间等具体内容。赔偿方案应充分考虑公司的实际损失和家属的承受能力，以达成双方都能接受的协议。
法律程序：即使双方达成了赔偿协议，也需要遵循一定的法律程序。例如，赔偿协议可能需要经过司法确认才具有法律效力；如果涉及刑事和解，还需要在司法机关的主持下进行。因此，家属在协商过程中，应咨询专业律师的意见，确保协议的合法性和有效性。
避免二次侵权：在协商过程中，家属应避免采取任何可能进一步侵犯公司权益的行为，如泄露公司机密、干扰公司正常经营等。这些行为不仅可能影响协商的顺利进行，还可能构成新的违法行为。
三、协商不成的后续处理
如果协商不成，家属应做好通过法律途径解决的准备。这包括配合司法机关的调查和审判工作，以及积极应对公司可能提出的民事诉讼。在这个过程中，家属应继续咨询专业律师的意见，制定合适的法律策略，以维护自身的合法权益。
建议：职务侵占案件中，家属与公司协商是一种可行的解决方式，但并非唯一方式。在协商过程中，家属应充分考虑公司的态度、提出合理的赔偿方案、遵循法律程序，并避免二次侵权。如果协商不成，应做好通过法律途径解决的准备。如果你或你的家属面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。