结论：家属可以用自己的钱赔付给被职务侵占的公司，但需注意赔付主体、赔付意愿及法律程序等关键点。以下从多个角度进行详细分析：

一、赔付主体与意愿

1. 赔付主体：虽然职务侵占行为是由公司员工实施的，但家属并非法律上的直接责任人。然而，从民事赔偿的角度来看，家属作为第三方，如果出于自愿，完全可以用自己的钱来赔付公司因职务侵占所遭受的损失。这种赔付行为在法律上并不被禁止，且有助于弥补公司的损失，维护公司的合法权益。
2. 赔付意愿：家属的赔付意愿是关键。如果家属愿意用自己的钱来赔付公司，那么这种行为是合法且有效的。但如果家属不愿意，或者公司试图强制家属进行赔付，那么这种行为就可能涉及法律问题，如侵犯家属的财产权等。

二、法律程序与证据

1. 法律程序：虽然家属可以自愿赔付，但为了确保赔付的合法性和有效性，建议遵循一定的法律程序。例如，家属可以与公司签订一份赔偿协议，明确赔付的金额、方式、时间等条款。这样不仅可以保护双方的权益，还可以避免未来可能出现的纠纷。
2. 证据留存：在赔付过程中，家属应留存好相关证据，如转账记录、赔偿协议等。这些证据在未来的法律纠纷中可能起到关键作用，有助于证明赔付的真实性和合法性。

三、赔付后的法律效果

1. 对公司的影响：家属的赔付行为可以弥补公司因职务侵占所遭受的损失，有助于公司恢复正常运营。同时，这种行为也可能对公司与员工之间的关系产生积极影响，促进公司内部的和谐与稳定。
2. 对家属的影响：赔付后，家属与公司的关系可能变得更加紧密。如果赔付行为得到了公司的认可和感谢，那么家属在未来的合作或交往中可能会获得更多的信任和支持。然而，如果赔付行为引发了其他法律问题或纠纷，家属也可能需要承担相应的法律责任。

四、特殊情况下的考虑

1. 员工责任：虽然家属可以赔付，但职务侵占行为的直接责任人仍然是公司员工。如果员工因职务侵占行为被追究刑事责任或民事责任，那么家属的赔付行为并不影响员工应承担的法律责任。
2. 公司内部规定：有些公司可能有内部规定或政策，对于员工职务侵占行为的赔付有特定的要求或程序。家属在赔付前应了解并遵守这些规定或政策，以确保赔付的合法性和有效性。

建议：如果家属考虑用自己的钱赔付给被职务侵占的公司，建议先与公司进行沟通协商，明确赔付的意愿、金额和方式等条款。同时，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保赔付行为的合法性和有效性。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。