公司全员验毒是否合法，需分情况讨论：
从法律程序与权限角度：
- 公司本身并不具备进行毒品检测的法律权限。毒品检测通常属于公安机关的执法范畴，需要依据相关法律法规，在特定的执法程序下进行。公司若未经法律授权或公安机关委托，擅自对员工进行验毒，可能涉嫌侵犯员工的人身权利，包括隐私权、身体权等，这是不合法的。
从员工同意与自愿角度：
- 如果公司希望进行毒品检测，理论上可以事先与员工协商，并获得员工的明确同意。但即便员工同意，公司也需确保检测过程合法、合规，不侵犯员工的合法权益。例如，检测应在专业医疗机构进行，确保检测结果的准确性和公正性；同时，公司应保护员工的隐私，不得将检测结果泄露给无关第三方。然而，即便员工同意，公司也无权强制要求全员验毒，因为这仍然可能涉及对员工人身权利的过度干预。
从特殊行业与岗位角度：
- 在某些特殊行业或岗位，如交通运输、危险品处理等，国家可能规定相关从业人员需定期接受毒品检测，以确保公共安全。在这种情况下，公司作为执行单位，可以依据相关法律法规和行业规定，要求特定岗位的员工接受毒品检测。但这种要求应严格限定在法律法规和行业规定的范围内，不得随意扩大至全员。
法律建议：
- 对于公司而言，应严格遵守法律法规，不得擅自对员工进行毒品检测。如果公司认为有必要进行此类检测，应事先咨询法律专业人士，了解相关法律法规和程序要求，确保检测行为的合法性和合规性。
- 对于员工而言，如果公司提出进行毒品检测的要求，员工有权了解检测的目的、程序、法律依据以及检测结果的用途等信息。如果员工认为公司的要求不合法或侵犯了自己的合法权益，可以拒绝检测，并向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司擅自对员工进行毒品检测，可能面临法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失、承担行政处罚等。
- 如果员工拒绝合法的毒品检测要求（如特殊行业或岗位的法定检测），可能面临相应的法律后果，如被解除劳动合同、承担行业处罚等。但这种情况下的拒绝应基于员工对检测合法性的合理判断。
总之，公司全员验毒的合法性需根据具体情况判断，但一般情况下，公司无权擅自对员工进行全员验毒。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。