结论：关于奶奶去世请假三天满勤是否可以扣除的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关条款。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位都有关于员工请假和满勤奖励的具体规定。这些规定通常会明确说明在何种情况下请假不会扣除满勤奖励，以及在何种情况下会扣除。
   • 如果您所在单位的规章制度中明确规定，因家庭原因（如直系亲属去世）请假不扣除满勤奖励，那么您请假三天就不应被扣除满勤。
   • 反之，如果规章制度中没有这样的规定，或者规定较为模糊，那么是否扣除满勤就可能取决于单位的解释和执行。

2. 劳动合同条款：

   • 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中有关于请假和满勤奖励的具体条款，那么这些条款将具有法律效力。
   • 如果劳动合同中明确规定，因家庭原因请假不扣除满勤奖励，那么您就有权享受这一待遇。
   • 如果劳动合同中没有相关条款，或者条款与单位规章制度相冲突，那么可能需要通过协商或者法律途径来解决争议。

3. 劳动法律法规：

   • 在我国，劳动法律法规对员工的请假权利有一定的保护。例如，员工有权因直系亲属去世等家庭原因请假，且单位应当给予一定的丧假。
   • 然而，关于丧假期间是否扣除满勤奖励，劳动法律法规并没有明确规定。这通常取决于单位的具体规章制度和劳动合同中的约定。

4. 实际操作建议：

   • 查看规章制度和劳动合同：首先，您应该仔细查看您所在单位的规章制度和您与单位签订的劳动合同，了解其中关于请假和满勤奖励的具体规定。
   • 与单位沟通：如果您对规章制度或劳动合同中的条款有疑问，或者认为单位的规定不合理，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
   • 保留证据：如果单位最终决定扣除您的满勤奖励，而您认为这一决定不合理，您可以保留相关证据（如请假条、规章制度、劳动合同等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：奶奶去世请假三天满勤是否可以扣除，主要取决于您所在单位的具体规章制度和劳动合同中的相关条款。建议您先查看这些文件，了解其中的具体规定，并与单位进行沟通协商。如果争议无法解决，您可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。