媳妇的爷爷去世，单位因未给予假期而扣掉满勤奖的做法，一般是不合理的。以下从不同角度为您详细分析：

一、从劳动法角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。虽然法律并未明确规定直系亲属（如媳妇的爷爷）去世时，劳动者必须享有带薪假期，但通常企业会基于人道主义和员工关怀的考虑，给予一定的丧假或事假。若单位规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况下的假期及待遇，单位应遵守相关规定。若单位无明确规定却擅自扣减满勤奖，可能涉及侵犯劳动者合法权益的问题。

二、从单位规章制度角度分析

1. 规章制度合法性：单位规章制度需符合法律法规要求，且经过民主程序制定并公示。若规章制度中关于丧假或事假的规定违反法律法规，则该规定无效。
2. 规章制度执行：即使规章制度合法，单位在执行时也应遵循公平、公正原则。若单位对类似情况采取不同处理方式，可能引发劳动争议。

三、从实际操作角度建议

1. 与单位沟通：首先，您可以与单位人力资源部门或上级领导沟通，了解扣减满勤奖的具体原因和依据。若单位存在误解或错误执行规章制度的情况，通过沟通可能得以解决。
2. 查看规章制度：仔细查阅单位的规章制度和劳动合同，确认其中是否有关于丧假或事假的规定。若规定不明确或存在争议，可以要求单位进行解释或修改。
3. 申请劳动仲裁：若与单位沟通无果，且您认为单位的做法侵犯了您的合法权益，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提供相关证据（如规章制度、劳动合同、沟通记录等）以支持您的主张。

四、可能的法律后果

若单位未经合法程序擅自扣减满勤奖，且该行为被认定为违法，单位可能需要承担以下法律后果：

1. 补发满勤奖：单位需补发被扣减的满勤奖。
2. 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位若违法解除或终止劳动合同，或违反规定未向劳动者支付劳动报酬等，需向劳动者支付赔偿金。虽然此情况不完全等同于违法解除或终止劳动合同，但若单位行为被认定为违法，可能面临类似的赔偿责任。
3. 行政处罚：若单位行为违反相关法律法规，劳动行政部门可能对单位进行行政处罚。

建议：您可以先与单位进行友好沟通，了解扣减满勤奖的具体原因和依据。若沟通无果，且您认为单位的做法不合理，可以寻求法律援助或向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。