结论：关于您对象的奶奶去世请假是否扣工资的问题，这主要取决于您对象所在单位的规章制度以及当地的劳动法规。一般来说，如果是事假，单位可能会根据规章制度扣除相应工资；但如果是符合规定的丧假，则通常不应扣工资。
详细分析：
事假与丧假的区别：
- 事假：员工因个人原因需要请假，如处理私人事务等。这种情况下，单位通常会根据内部规章制度决定是否批准请假以及是否扣除工资。
- 丧假：员工因直系亲属（如配偶、父母、子女）去世而需要请假。根据《劳动法》及相关规定，员工在丧假期间，单位应支付工资。但需要注意的是，奶奶通常不属于直系亲属范畴，不过，部分地区或单位可能将祖父母、外祖父母等也纳入丧假范围，这需根据具体规定来判断。
单位规章制度的影响：
- 不同单位有不同的规章制度，对于请假的类型、期限以及工资扣除等可能有不同规定。因此，您对象应首先查阅所在单位的规章制度，了解请假及工资扣除的具体规定。
当地劳动法规的考量：
- 除了单位规章制度外，当地劳动法规也是决定请假是否扣工资的重要因素。例如，某些地区可能规定，即使是非直系亲属去世，员工也有权享受一定期限的带薪丧假。
实际操作建议：
- 与单位沟通：建议您对象首先与所在单位的人力资源部门或上级沟通，了解请假及工资扣除的具体政策。
- 查阅相关规定：同时，也可以查阅当地的劳动法规或单位规章制度，以获取更准确的信息。
- 保留证据：如果单位无故扣除工资，您对象应保留好请假记录、工资条等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果您对象所在单位有特别规定，比如将祖父母纳入丧假范围，或者提供额外的带薪假期等，那么请假期间可能不会扣工资。
- 另外，如果请假时间较短，且单位规章制度中未明确规定扣除工资，那么单位也可能不会扣除工资。
总结与建议：
- 总体上，是否扣工资取决于单位规章制度和当地劳动法规。
- 建议您对象先与单位沟通并查阅相关规定，以明确请假及工资扣除的具体政策。
- 如有需要，也可以咨询当地劳动部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。