您好，关于您提出的“可以签用工协议吗，合法吗”的问题，我可以为您详细解答。
首先，签订用工协议是完全合法的。在劳动关系中，用工协议（或称为劳动合同）是明确双方权利和义务的重要法律文件。它不仅有助于保护劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等，同时也规范了用人单位的行为，如提供安全的工作环境、按时支付工资等。
关于用工协议的形式，它并不局限于传统的纸质合同。在数字化时代，通过电子通讯方式（如微信、电子邮件等）确认的用工协议，只要具备劳动合同的核心要素，如工作内容、劳动报酬、工作时间等，并且双方对此达成一致，同样具有法律效力。这一点在您提供的参考信息中也有所体现，吴中法院就审理了一起通过微信确认用工协议并产生劳动争议的案件，最终认定该用工协议具备劳动合同特征和要素，是合法有效的。
然而，签订用工协议时也需要注意一些关键事项：
协议内容要明确：用工协议中应明确约定工作岗位、工作地点、工资标准、支付周期、支付方式、加班工资计算、社会保险缴纳等关键条款。这些条款是维护双方权益的重要依据，务必仔细核对无误后再签字。
保留协议原件：签订用工协议后，自己应留存一份原件，以便在需要时作为证据使用。切勿轻信口头约定或空白合同，以免日后产生纠纷时无法维权。
遵守法定程序：无论是签订还是解除用工协议，都应遵循法定程序。用人单位在解除劳动合同时，应提供合理依据并遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
增强维权意识：作为劳动者，应增强自己的维权意识。在务工期间，要主动了解工资发放时间、发放渠道等关键信息，并妥善保存工资条、银行流水等凭证。如遇到工资拖欠、克扣等侵害自身合法权益的行为，应通过合法途径维权，如向劳动保障监察机构投诉举报或依法申请仲裁等。
综上所述，签订用工协议是完全合法的，并且有助于保护双方的合法权益。在签订用工协议时，请注意协议内容的明确性、保留协议原件、遵守法定程序以及增强维权意识等关键事项。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。