结论：企业以效益不好为由在校招签订的三年合同中途裁员，是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 合同约定与法律规定：

   • 首先，要查看你与企业签订的劳动合同中是否有关于裁员的具体条款。如果合同中明确规定了企业因效益不好可以裁员，并且符合相关法律法规的规定，那么企业的行为可能是合法的。但即便合同中有此类条款，也必须确保它不违反《劳动合同法》的强制性规定。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，企业裁员需要满足一定的条件，如必须提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。此外，裁员还应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

2. 裁员程序的合法性：

   • 即使企业因效益不好需要裁员，也必须按照法定的程序进行。这包括提前通知员工、与员工协商、支付经济补偿等。如果企业未按照法定程序进行裁员，那么其行为就是违法的。
   • 具体来说，企业需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。同时，企业还需要根据员工在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果企业合法裁员，那么需要向你支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限是指你在本单位的工作年限，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例如，如果你在企业工作了2年，月工资为5000元，那么企业需要向你支付的经济补偿就是2×5000=10000元。

4. 特殊情况下的保护：

   • 如果你属于《劳动合同法》中规定的特殊保护对象，如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工等，那么企业不得以效益不好为由裁员。

建议：

• 如果你认为企业的裁员行为违法，或者对经济补偿有异议，你可以先与企业进行协商，尝试达成和解。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。