关于您提出的“劳动法是否有规定暂发工资”的问题，实际上，更准确的表述应该是询问劳动法对工资发放时间或工资支付的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，我们可以明确以下几点：
一、工资发放的基本原则
按月支付原则：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，工资支付的基本周期是按月进行，确保劳动者能够定期获得劳动报酬。
不得克扣或无故拖欠：同样根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对工资支付的基本要求，旨在保障劳动者的合法权益。
二、工资发放的具体规定
支付周期与日期：虽然《劳动法》未明确规定工资发放的具体日期，但《工资支付暂行规定》第七条进一步细化了支付要求，明确工资必须在双方约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。同时强调，工资至少每月支付一次，对于采用周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。
特殊情况下的工资处理：在试用期、未签劳动合同情况或劳动关系解除或终止等特殊情况下，工资支付也有相应的规定。例如，试用期内劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%；未签劳动合同但实际提供劳动的，用人单位仍应支付工资；劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。
三、关于“暂发工资”的理解
“暂发工资”这一表述可能涉及多种情况，如工资发放的延迟、部分发放或特殊情况下的临时调整等。然而，根据劳动法的规定，用人单位应确保工资的按时足额支付，不得无故拖欠或克扣。如果因特殊原因需要延迟发放或部分发放工资，用人单位应与劳动者进行充分沟通，并明确告知原因和预计的发放时间，同时应遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受损害。
四、建议与维权途径
了解地方规定：由于《劳动法》未统一规定具体的发工资时间，各地方可能会根据本地实际情况制定相关条例或规定。因此，建议您了解所在地对于工资支付时间的具体规定。
仔细审查劳动合同：在与用人单位签订劳动合同时，务必明确发薪日期和工资支付方式等条款，并保留好合同原件以备不时之需。
及时沟通解决纠纷：如遇工资发放时间上的争议或用人单位无故拖欠工资的情况，首先应与用人单位进行沟通协商；若无法解决，可向当地劳动监察部门咨询并寻求帮助，或通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳动法对工资发放时间有明确的规定和原则要求，用人单位应严格遵守这些规定确保工资的按时足额支付。如果您对工资发放时间或工资支付有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师以获取更详细的法律建议。