结论：上班之前公司每天占用员工的时间开会，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，主要看是否超出了法定工作时间以及是否支付了相应的加班费。

1. 关于工作时间的规定：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司每天占用员工上班前的时间开会，且这些时间被计入正常工作时间之外，且未得到员工的同意，那么这种行为可能构成对劳动者休息权的侵犯，尤其是在这些时间被频繁占用且未给予相应补偿的情况下。

2. 关于加班与加班费：

   • 如果公司要求员工在上班前开会，且这些会议时间被视为加班时间，那么公司应当按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果公司未支付加班费，那么这种行为就违反了《劳动法》的规定，员工有权要求公司支付加班费，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 关于员工同意与合同约定：

   • 如果员工在入职时或后续工作中，通过书面或口头形式同意了公司这种上班前开会的行为，并且这种行为没有违反法律法规的强制性规定，也没有对员工的身心健康造成明显损害，那么这种行为可能被视为合法。但即便如此，如果会议时间被计入加班时间，公司仍需支付加班费。
   • 另外，如果劳动合同中有明确约定员工需参加上班前的会议，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守合同约定。但同样，如果会议时间被计入加班时间，公司需支付加班费。

4. 建议与行动：

   • 如果员工认为公司上班前开会的行为违反了法律法规或劳动合同约定，首先可以与公司进行沟通协商，要求公司支付加班费或调整工作时间。
   • 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：上班之前公司每天占用员工的时间开会是否违法，需根据具体情况来判断。如果这种行为超出了法定工作时间且未支付加班费，或者违反了劳动合同的约定，那么员工有权要求公司改正并支付相应的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。