公司是否设有职工监事，主要取决于公司的具体类型、规模以及公司章程的规定。以下是对这一问题的详细分析：
必须设置职工监事的公司类型
股份有限公司：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，股份有限公司必须设立监事会，且监事会成员不得少于三人。
- 监事会中应包含股东代表和适当比例的公司职工代表，职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。
- 职工代表通过职工代表大会、职工大会或其他民主选举形式产生，确保职工的参与和监督权。
国有独资公司：
- 国有独资公司的监事会成员同样不得少于五人，其中职工代表的比例也不得低于三分之一。
- 职工代表由公司职工代表大会选举产生，其他监事会成员则由国有资产监督管理机构委派。
特定有限责任公司：
- 即两个以上的国有企业或两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，也需设立监事会，成员不少于三人。
- 监事会构成中应包括股东代表和适当比例的职工代表，职工代表比例不低于三分之一，同样通过民主选举方式产生。
可以不设置职工监事的公司类型
- 对于股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，法律允许其仅设一至二名监事，而不必设立监事会。
- 在这种情况下，由于没有强制要求监事会中包含职工代表，因此这些监事可以是符合法定条件的任何人员，不一定是公司职工。
职工监事的职权与保障
- 职权：职工监事有权检查公司财务、监督董事和高级管理人员的履职情况、提议召开及召集、主持股东会会议、提出提案以及提起诉讼等，以维护公司和股东的合法权益，同时关注职工的利益。
- 保障：公司应为职工监事提供必要的工作条件和信息支持，不得妨碍其依法行使职权。职工监事行使职权所需的费用由公司承担，确保其能独立、有效地履行职责。
实际操作建议
- 公司章程：公司在制定或修改公司章程时，应明确监事会的设置、职工监事的比例和选举方式等，以确保符合法律法规的要求。
- 民主选举：在选举职工监事时，应确保选举过程的民主性和公正性，充分听取职工的意见和建议。
- 履职培训：公司可以为职工监事提供必要的履职培训，提高其监督能力和水平，更好地维护公司和职工的利益。
总结来看，公司是否需要设置职工监事，主要取决于公司的具体形式、规模大小以及公司章程的明确规定。对于大型或特定类型的公司，法律明确要求设立职工监事；而对于小型或股东人数较少的有限责任公司，则提供了更大的灵活性。在做出决策时，公司应充分考虑自身实际情况并遵循相关法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。