项目经理收现金是否违规，需根据具体情况判断，可能涉及违反公司财务管理制度、税务法规以及职务侵占等法律问题。以下从不同角度进行分析：

1. 违反公司财务管理制度：

   • 许多公司都有明确的财务管理制度，规定员工不得私自收取现金，特别是项目经理等关键岗位人员。这是为了确保公司财务的透明度和合规性，防止资金流失和腐败现象的发生。
   • 如果项目经理违反公司规定私自收取现金，可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。

2. 违反税务法规：

   • 私自收取现金可能涉及税务问题。如果项目经理收取的现金未纳入公司财务账目，也未依法申报纳税，那么这种行为可能构成偷税漏税。
   • 根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法规，偷税漏税行为将受到税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等。情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

3. 职务侵占风险：

   • 如果项目经理利用职务之便，将收取的现金据为己有，那么这种行为可能构成职务侵占。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。职务侵占行为将受到法律的严厉制裁，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

法律建议：

• 对于项目经理而言，应严格遵守公司财务管理制度和税务法规，不得私自收取现金或进行其他违规操作。如果因工作需要必须收取现金，应及时上交公司财务部门，并确保相关账目清晰、合规。
• 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，加强对关键岗位人员的监督和管理，防止资金流失和腐败现象的发生。同时，应定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和合规意识。

可能后果：

• 如果项目经理私自收取现金的行为被发现，可能面临公司内部的纪律处分和税务机关的处罚。如果行为构成职务侵占等犯罪行为，还将受到法律的严厉制裁。

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