要判断是被富士康开除还是被中介开除，这确实需要依据一些具体的迹象和情况来进行分析。以下是一些建议，希望能帮助你理清思路：
一、了解开除的主体和流程
富士康开除：
- 富士康作为直接雇主，如果决定开除你，通常会有正式的书面通知，明确说明开除的原因、日期以及相关的后续处理事宜（如工资结算、离职证明等）。
- 开除流程可能包括与上级或人力资源部门的面谈，解释开除的原因，并听取你的陈述或申辩。
- 你的工作权限、办公设备等可能会被立即收回，且你可能被要求立即离开工作场所或限制进入。
中介开除：
- 中介作为你与富士康之间的桥梁，如果决定“开除”你（实际上可能是终止与你的合作关系或不再为你推荐工作），通常也会有相应的通知，但可能不如富士康那么正式。
- 中介可能会告知你由于某些原因（如表现不佳、富士康需求变化等），他们不再为你提供工作机会或推荐。
- 中介的开除通常不会直接影响你在富士康的工作权限或办公设备，因为这些是由富士康直接管理的。
二、观察具体行为和迹象
工作群移除：
- 如果你被移出了富士康的工作群，这可能是富士康开除你的一个迹象，尤其是如果同时伴随着其他开除相关的行为（如收回工作权限、办公设备等）。
- 如果只是被中介移出了他们的内部群或沟通群，这可能只是中介与你终止合作的一个信号，并不直接意味着你被富士康开除。
工资和福利处理：
- 观察你的工资是否按时发放，以及是否有任何异常（如突然停止发放、扣除不合理费用等）。富士康开除你时，通常会按照合同或法律规定处理工资和福利。
- 中介如果终止与你的合作，可能会停止为你支付由他们承担的任何费用或补贴，但这通常不会影响你在富士康的工资和福利。
离职证明或推荐信：
- 如果富士康开除你，他们通常会提供离职证明或相关文件。
- 中介如果只是终止合作，可能不会提供这样的文件，除非他们之前有明确的承诺或合同规定。
三、直接沟通确认
与富士康沟通：
- 如果你对是否被开除有疑问，最直接的方法是联系富士康的人力资源部门或你的直接上级，询问你的工作状态和未来的安排。
与中介沟通：
- 同样，你也可以联系中介，询问他们是否还为你提供工作机会或推荐，以及他们对你当前工作状态的了解。
四、寻求法律援助
如果你对开除的原因或过程有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑寻求法律援助或咨询劳动法律专家，以了解你的权利和可行的维权途径。
综上所述，判断是被富士康开除还是被中介开除需要综合考虑多个方面的因素。希望这些建议能帮助你理清思路并做出正确的判断。