您好，关于您提出的“签了三方协议学校是否可以开未就业证明”的问题，这通常取决于学校的具体规定以及您签订三方协议后的实际就业状态。不过，我可以根据一般情况给您一些分析和建议。
首先，三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向协议，它并不等同于正式的劳动合同。在签订三方协议后，您的就业状态在理论上可能仍然被视为“未正式就业”，尤其是当您还未与用人单位签订正式的劳动合同，或者还未正式入职时。
然而，学校是否开具未就业证明，往往还会考虑其他因素，比如：
学校规定：不同学校对于开具未就业证明的具体规定可能有所不同。有些学校可能认为，一旦签订了三方协议，就意味着您已经有了就业意向，因此不再开具未就业证明。而有些学校则可能更加灵活，会根据您的实际情况来决定是否开具。
就业状态：即使您签订了三方协议，但如果实际上还未开始工作，或者与用人单位的协议中有特殊条款（如延迟入职等），您可能仍然处于“未就业”状态。在这种情况下，您可以向学校说明情况，并请求开具未就业证明。
证明用途：您需要未就业证明的具体用途也会影响学校是否开具。如果证明是用于申请某些特定的福利或政策，学校可能会更加谨慎地考虑是否开具。
建议：
咨询学校就业指导中心：最直接的方式是咨询您所在学校的就业指导中心或相关负责老师，了解学校的具体规定和流程。
提供详细情况说明：如果您认为自己的情况符合开具未就业证明的条件，可以向学校提供详细的情况说明，包括三方协议的具体内容、您的实际就业状态等。
准备相关材料：根据学校的要求，准备可能需要的相关材料，如身份证、学生证、三方协议复印件等。
总之，签了三方协议后学校是否开具未就业证明并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。