在劳动仲裁过程中，仲裁庭确实可能会询问合同是否存在异议。这一询问旨在了解双方当事人对于合同内容及履行情况是否存在分歧，以及这些分歧是否构成了争议的核心。以下是对这一问题的详细分析：

1. 询问目的：

   • 仲裁庭通过询问合同有无异议，可以初步判断双方争议的焦点和性质。
   • 了解双方对合同的理解和执行情况，为后续的裁决提供基础。

2. 可能涉及的合同异议类型：

   • 合同条款不明确：双方对某一条款的具体含义或适用范围存在分歧。
   • 合同履行情况：一方认为另一方未按照合同约定履行义务。
   • 合同效力问题：双方对合同的合法性、有效性或是否存在欺诈、胁迫等情形产生争议。

3. 应对建议：

   • 准备充分：在仲裁前，双方应详细回顾合同条款，明确自己的权利和义务，以及合同履行过程中的具体情况。
   • 明确异议点：如有异议，应清晰、具体地指出合同中的哪一条款或哪一部分履行情况存在问题，并提供相关证据支持。
   • 积极沟通：在仲裁过程中，双方应积极配合仲裁庭的询问，如实陈述事实，提供必要证据，并尝试通过沟通解决分歧。

4. 法律后果：

   • 如果双方对合同存在异议且无法达成一致，仲裁庭将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 裁决结果可能对双方的权利和义务产生重大影响，因此应谨慎对待合同异议问题。

综上所述，劳动仲裁中询问合同有无异议是常见的程序之一，双方应充分准备、明确异议点，并积极沟通以寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。