可以对仲裁提出异议。在劳动仲裁中，当事人对仲裁委员会的管辖权或仲裁协议的效力有异议的，可以依法提出。以下是对此问题的详细解答：

1. 管辖异议：

   • 提出条件：当事人（劳动者或用人单位）认为仲裁委员会对案件没有管辖权时，可以提出管辖异议。
   • 时间要求：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人应当在答辩期满前以书面形式提出管辖异议。
   • 处理流程：仲裁委员会收到管辖异议后，将进行审查。若异议成立，仲裁委员会将作出相应决定，如将案件移送至有管辖权的仲裁委员会；若异议不成立，则书面决定驳回。当事人对决定不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

2. 仲裁协议效力异议：

   • 内容：若当事人认为仲裁协议无效，如约定不明确、仲裁事项超出法律范围、签订主体无民事行为能力等，可提出异议。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国仲裁法》，当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。
   • 提出时间：对仲裁协议效力的异议，通常应在仲裁庭首次开庭前提出。

3. 注意事项：

   • 证据准备：提出异议时，必须提供充分的理由和证据支持其异议，如仲裁协议无效的证据、仲裁机构无权管辖的证据等。
   • 专业性：当事人在提出异议前，应充分了解相关法律规定，并在必要时寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。

综上所述，当事人对劳动仲裁的管辖权或仲裁协议的效力有异议的，可以在规定的时间内以书面形式向仲裁委员会提出，并提供充分的理由和证据支持其异议。仲裁委员会将依法对异议进行审查并作出决定。若当事人对决定不服，可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，当事人应充分了解法律规定并寻求专业帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。