结论：过年留年上班三倍工资并非是在原工资的基础上加200，而是按照劳动者正常工作时间工资的三倍来计算。

详细解释：

1. 三倍工资的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”包括春节等国家规定的节假日。因此，过年留年上班，即春节期间上班，劳动者应获得三倍工资，这是基于劳动者正常工作时间工资的三倍来计算，而非在原工资基础上简单加200或其他固定数额。

2. 三倍工资的具体计算：

   • 假设劳动者正常工作时间的日工资为X元，那么在春节期间上班，其日工资应为3X元。如果劳动者在春节期间工作了N天，则其应得的三倍工资总额为3X * N元。
   • 计算公式：\(三倍工资总额 = 正常日工资 \times 3 \times 工作天数\)
   • 例如，如果劳动者正常日工资为200元，春节期间工作了3天，则其应得的三倍工资总额为\(200 \times 3 \times 3 = 1800\)元。

3. 关于“加200”的误解：

   • “加200”可能源于某些单位或地区的特定补贴政策，但这并非法律规定的普遍标准。在法律层面，三倍工资的计算是基于劳动者正常工作时间工资的三倍，而非在原工资基础上加固定数额。

4. 劳动者的权益保障：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在春节期间上班前，应了解自己的正常工作时间工资，并计算好应得的三倍工资数额，以便在发放工资时进行核对。
• 如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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