不签劳务合同辞职直接走了，劳动者可能面临以下处罚或不利后果：
经济赔偿风险：
- 直接经济损失赔偿：若劳动者的擅自离职给用人单位造成了经济损失，包括但不限于因工作交接不畅导致的业务损失、重新招聘和培训新员工的费用等，劳动者需依法承担赔偿责任。
- 双倍工资差额的抵销或减少：虽然未签劳动合同，劳动者有权主张从入职第二个月起至离职期间的双倍工资差额，但若因擅自离职给用人单位造成损失，用人单位可能以此为由进行抗辩，减少或抵销应支付的经济补偿。
职业声誉受损：
- 擅自离职的行为可能在行业内传播，对劳动者的职业声誉造成负面影响。潜在的新雇主在进行背景调查时了解到这一情况，可能会对劳动者的职业操守和稳定性产生质疑，从而影响其未来的求职和职业晋升。
社保与档案转移受限：
- 用人单位可能因劳动者的擅自离职而拒绝办理社保减员手续和档案转移手续，这将影响劳动者在新单位的社保缴纳和档案管理，进而可能影响其享受相关的社会保障待遇和职业发展。例如，医疗保险报销、养老保险累计年限等社保待遇可能受到影响，同时人事档案的转移困难也可能给劳动者带来不便。
面临法律纠纷：
- 用人单位有权通过法律途径追究劳动者的责任，劳动者可能需要花费时间和精力应对法律诉讼，并承担相应的法律后果。这包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求劳动者承担违约责任和赔偿责任。
针对用人单位而言，劳动者不签劳务合同辞职直接走了也可能带来一系列不利影响：
- 工作秩序与效率受影响：劳动者的突然离职可能导致工作交接不畅，影响工作的连续性和效率，给用人单位的正常运营带来不便。特别是关键岗位的员工擅自离职，可能会导致项目停滞、业务受损等问题。
- 增加招聘和培训成本：用人单位需要重新招聘新员工来填补空缺岗位，并对新员工进行培训。这不仅增加了企业的人力成本和时间成本，还可能影响团队的稳定性和工作效率。
建议与注意事项：
- 劳动者应遵循合法离职程序：即使未签订劳动合同，劳动者在离职时也应尽可能与用人单位协商，按照法律规定提前通知并办理离职手续。这不仅能减少经济损失和法律风险，还能维护良好的职业形象和行业口碑。
- 保留证据以备维权：劳动者应保留好证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在发生纠纷时维权。同时，用人单位也应加强员工管理，完善离职制度，确保员工在离职前能够完成工作交接，并尽可能减少因员工离职带来的经济损失。
- 及时咨询以获取专业指导：在面临未签合同辞职直接走人的情况时，劳动者和用人单位均可向我咨询，以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，不签劳务合同辞职直接走了对劳动者和用人单位都可能带来严重后果。因此，建议双方在处理离职事宜时务必遵守相关法律法规，并按照合法程序进行，以维护双方合法权益并促进和谐劳动关系的发展。