公司不签劳动合同是违法的，并且会面临一系列的法律处罚和后果。以下是从不同角度对公司不签劳动合同的处罚进行的详细分析：
一、对公司的直接经济处罚
支付双倍工资：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：双倍工资的计算周期从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。例如，员工于2024年1月1日入职，若公司一直未与其签订合同，则从2月1日起需支付双倍工资，直到合同签订或至2024年12月31日（若此时仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同）。
- 具体示例：假设员工月工资为5000元，公司未与其签订劳动合同，从第二个月起至第十一个月，公司需额外支付5000元/月×11月=55000元作为双倍工资差额。
行政处罚：
- 劳动行政部门除责令用人单位改正不签劳动合同的行为外，还可能对其处以罚款等行政处罚措施，具体罚款金额根据当地法律法规和公司违法情节的严重程度而定。
二、对公司的长期法律后果
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 法律后果：无固定期限劳动合同对用人单位的用工管理产生约束，解除时需满足更严格的条件和承担更高的成本。例如，公司不能随意解除劳动合同，否则需支付经济补偿金或赔偿金。
补订劳动合同：
- 劳动行政部门有权责令用人单位补订劳动合同，以纠正其违法行为。即使公司之前未签订劳动合同，也需在劳动行政部门的责令下与劳动者补订合同。
三、对劳动者的保障及潜在影响
劳动者可随时解除合同并要求补偿：
- 由于公司未依法签订劳动合同，劳动者有权随时解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可能影响社保权益：
- 没有劳动合同，公司在为员工缴纳社保时可能缺乏明确的依据，导致员工的社保缴纳出现问题，影响员工享受社保待遇。例如，员工可能无法享受医疗保险、养老保险等社保福利。
四、建议与总结
公司在经营过程中应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订合法的劳动合同，以维护双方的合法权益。若公司未签订劳动合同，劳动者有权采取多种措施维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。同时，公司也应意识到不签劳动合同将面临严重的法律后果和经济损失，因此应积极履行签订劳动合同的义务。
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