关于您提出的“请假被扣社保是否合法”以及“如果是病假需要准备哪些证明材料”这两个问题，我将分别进行详细解答。

一、请假被扣社保是否合法

首先，需要明确的是，社保的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，这一义务并不因劳动者请假而免除。也就是说，无论劳动者是处于正常工作状态还是请假状态，用人单位都应当按照法律规定为其缴纳社保。因此，如果用人单位因为劳动者请假而扣除其社保费用，这是不合法的。

如果遇到这种情况，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定为其补缴社保。如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

二、如果是病假需要准备哪些证明材料

对于病假，用人单位通常会要求劳动者提供一定的证明材料来证明其确实需要请假休息。这些证明材料可能因公司规章制度的不同而有所差异，但一般来说，以下材料是较为常见的：

1. 病假单（原件）：这是由医生开具的，证明劳动者确实需要请假休息的医疗证明。病假单上通常会注明劳动者的姓名、病情、请假天数等信息。

2. 挂号单（原件）：挂号单是劳动者就诊时的凭证，可以证明其确实前往了医院并接受了医生的诊断。

3. 病历卡：病历卡是记录劳动者病情和治疗过程的医疗文件，可以提供更详细的病情信息，有助于用人单位了解劳动者的健康状况。

4. 药单/检查报告：如果劳动者在就诊过程中开具了药物或进行了检查，那么药单或检查报告也是证明其病情的重要材料。

此外，有些用人单位可能还会要求劳动者在病假申请单上附注医生的姓名和联系方式，以便在需要时进行核实。

特别提醒：

• 劳动者在提供这些证明材料时，应当确保其真实性和完整性。如果用人单位发现劳动者提供的证明材料存在虚假或伪造的情况，有权按照公司规章制度进行处理。
• 同时，用人单位在要求劳动者提供这些证明材料时，也应当尊重劳动者的隐私权，不得泄露或非法使用劳动者的个人信息。

综上所述，请假被扣社保是不合法的，劳动者有权维护自己的合法权益；而如果是病假，劳动者通常需要提供病假单、挂号单、病历卡以及药单/检查报告等证明材料来证明其病情和请假需求。希望这些解答能够对您有所帮助。