结论：前任员工是否需要承担责任，不能一概而论，需根据具体情况判断其是否存在过错以及过错与现任员工犯错之间的因果关系。

分析如下：

1. 过错原则：

   • 在法律上，一个人是否需要承担责任，通常取决于其是否存在过错，以及该过错是否与损害结果之间存在因果关系。
   • 如果前任员工确实教现任员工做了错误的事情，并且这种教导与现任员工的犯错行为之间存在直接的因果关系，那么前任员工可能需要承担一定的责任。

2. 聊天记录的证明力：

   • 聊天记录作为证据，其证明力取决于内容的真实性、完整性和关联性。
   • 如果聊天记录能够清晰地证明前任员工确实教了现任员工错误的行为，并且这种行为是导致现任员工犯错的原因，那么聊天记录将成为支持前任员工承担责任的重要证据。

3. 前任员工的责任范围：

   • 即使前任员工需要承担责任，其责任范围也取决于其过错的程度和后果的严重性。
   • 如果前任员工的教导只是导致现任员工犯错的一个因素，而非唯一因素，那么前任员工可能只需承担部分责任。

4. 其他可能影响责任的因素：

   • 现任员工的年龄、智力水平、工作经验等也可能影响前任员工的责任。例如，如果现任员工是成年人且具有完全民事行为能力，那么其应对自己的行为负责，前任员工的责任可能相对较轻。
   • 另外，如果公司有明确的规章制度或培训流程，而前任员工违反了这些规定或流程进行教导，那么公司也可能对前任员工进行内部处理或追究其责任。

建议：

• 如果现任员工或公司认为前任员工需要承担责任，建议首先收集相关证据，包括聊天记录、工作记录、公司规章制度等。
• 然后，可以咨询专业律师（如我）进行法律评估，以确定前任员工是否确实需要承担责任以及责任的范围。
• 如果需要，可以通过法律途径（如诉讼或仲裁）来维护自己的权益。

后续行动：

• 如果你或公司有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，提供专业的法律意见和帮助。