结论概述：老员工未告知新员工导致新员工造成损失的责任承担问题，需根据具体情况分析，可能涉及老员工、新员工及公司三方的责任。以下从不同角度进行详细分析。
老员工是否承担责任：
- 一般情况：老员工通常没有法律义务去主动告知新员工所有工作细节或潜在风险，除非其职位或公司规定明确要求其进行此类告知。若老员工未履行此类非强制性的告知义务，一般不直接构成对新员工损失的赔偿责任。
- 特殊情况：如果老员工的行为构成了对新员工的故意误导或隐瞒重要信息，且这种误导或隐瞒直接导致了新员工的损失，那么老员工可能需要承担一定的法律责任。这通常涉及到欺诈或故意侵权等法律问题。
新员工是否承担责任：
- 自主责任：新员工作为成年人，应当对自己的工作行为负责。如果新员工因疏忽、粗心或未遵循公司规定而导致损失，那么新员工通常需要承担相应的责任。
- 学习义务：新员工有义务尽快熟悉工作环境、工作流程和潜在风险。如果新员工因未充分履行这一学习义务而导致损失，也可能需要承担部分责任。
公司是否承担责任：
- 培训义务：公司有义务为新员工提供必要的培训，以确保其能够胜任工作并了解潜在风险。如果公司未履行这一义务，且新员工的损失与缺乏培训直接相关，那么公司可能需要承担一定的责任。
- 工作环境与安全：公司还有义务提供一个安全的工作环境，并采取必要的措施来预防事故和损失的发生。如果公司未能履行这一义务，导致新员工在工作中遭受损失，公司同样可能需要承担责任。
法律建议：
- 对于老员工而言，虽然一般没有强制性的告知义务，但出于职业道德和团队协作的考虑，建议主动与新员工分享工作经验和潜在风险，以促进团队的和谐与高效。
- 对于新员工而言，应尽快熟悉工作环境和流程，积极学习并遵循公司规定，以减少因自身疏忽或无知而导致的损失。
- 对于公司而言，应建立完善的培训体系和工作安全制度，确保新员工能够得到充分的培训和指导，并提供一个安全的工作环境。
可能法律后果：
- 如果损失是由于某方的故意或重大过失造成的，那么该方可能需要承担赔偿损失、罚款甚至刑事责任等法律后果。
- 如果损失是由于多方共同过失或不可抗力等因素造成的，那么责任可能需要根据具体情况进行分担或免除。
在实际操作中，责任的具体承担往往需要根据具体情况进行细致的分析和判断。如果你或你的公司面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更具体的法律建议。