结论：离职员工是否需要承担责任，需根据具体情况来判断，包括错误性质、公司规章制度、劳动合同约定以及是否给公司造成实际损失等多个因素。
分析说明：
错误性质与责任划分：
- 如果两位员工所犯的错误是共同行为导致的，且离职员工在其中起到了关键作用或负有主要责任，那么即使该员工已经离职，公司仍有可能根据实际情况追究其责任。这种责任可能是民事赔偿责任，也可能是其他形式的责任，具体取决于错误的性质和后果。
- 如果错误主要是由在职员工造成的，离职员工只是轻微涉及或完全无关，那么离职员工通常不需要承担责任。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规章制度和劳动合同中可能明确规定了员工在离职后仍需承担的责任范围。如果离职员工的行为违反了这些规定或合同条款，公司有权要求其承担相应的责任。
- 例如，如果规章制度中规定员工在离职后仍需保守公司商业秘密，而离职员工泄露了这些秘密，那么公司可以追究其法律责任。
实际损失与赔偿：
- 如果离职员工的行为给公司造成了实际损失，公司有权要求其进行赔偿。这种赔偿可能包括直接经济损失、间接经济损失以及因处理该事件而产生的合理费用等。
- 赔偿的具体金额和方式通常需要根据实际情况进行协商或通过法律途径确定。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，即使离职员工没有直接参与错误行为，但如果其行为与错误行为存在关联或间接导致了错误的发生，公司也可能根据实际情况追究其一定责任。例如，离职员工在离职前未妥善交接工作，导致后续工作出现错误或损失。
行动建议：
- 对于公司而言，如果认为离职员工需要承担责任，应首先收集相关证据，包括错误行为的记录、公司规章制度和劳动合同的条款、实际损失的证明等。然后，可以与离职员工进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，公司可以通过法律途径追究离职员工的责任。
- 对于离职员工而言，如果收到公司的责任追究通知或诉讼，应积极应对，了解自己的权利和义务。如果认为自己不需要承担责任或责任过重，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 虽然具体的法律依据可能因地区和案件性质而异，但一般来说，公司追究离职员工责任的行为可能涉及《劳动法》、《劳动合同法》以及《民法典》中关于侵权责任的相关规定。在实际操作中，应结合具体情况和当地法律法规进行判断和处理。
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