结论：阻工行为被老板索要赔偿时，法院的判决结果取决于阻工行为的性质、造成的损失以及双方的责任划分。以下从不同角度进行详细分析：
一、阻工行为的性质与法律后果
合法阻工与非法阻工：
- 合法阻工：若阻工行为是基于合法的权益保护，如因老板拖欠工资、违反劳动法规定等，员工采取合理的阻工手段（如停止工作、要求协商等），且未造成老板重大损失，则可能不构成违法，法院可能不支持老板的赔偿请求。
- 非法阻工：若阻工行为超出合理范围，如采取暴力、威胁、破坏财物等手段，或者阻工行为导致老板无法正常经营、造成重大经济损失，则可能构成违法，法院可能支持老板的赔偿请求。
阻工行为与侵权责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若阻工行为被认定为侵权行为，且老板能够证明其因阻工行为遭受了损失，则法院可能判决阻工者承担赔偿责任。
二、赔偿范围的确定
直接损失与间接损失：
- 直接损失：指因阻工行为直接导致的老板财产减少或支出增加，如设备损坏、原材料浪费、订单取消等。法院在判决时，会考虑这些直接损失的具体数额和证据。
- 间接损失：指因阻工行为导致的老板预期利益减少，如因停工导致的生产延误、客户流失等。间接损失的赔偿通常较难确定，需要老板提供充分的证据证明其预期利益的减少与阻工行为之间的因果关系。
赔偿限额与过错程度：
- 法院在判决赔偿时，会考虑阻工者的过错程度以及老板自身的过错（如有）。若阻工者过错较大，且老板无过错或过错较小，则赔偿金额可能较高；反之，则可能较低。
- 同时，法院也会考虑赔偿限额，即赔偿金额不应超过阻工行为实际造成的损失。
三、具体案例与判决倾向
- 案例一：若阻工行为轻微，未造成老板重大损失，且阻工者能够证明其阻工行为是基于合法权益保护，则法院可能不支持老板的赔偿请求，甚至可能认定老板存在违法行为（如拖欠工资）并判决其承担相应责任。
- 案例二：若阻工行为严重，导致老板无法正常经营、造成重大经济损失，且阻工者无法证明其阻工行为的合法性，则法院可能支持老板的赔偿请求，并判决阻工者承担全部或部分赔偿责任。
四、法律建议
对于阻工者：
- 在采取阻工行为前，应充分评估其合法性和可能带来的法律后果。
- 若认为自身权益受到侵害，应通过合法途径（如协商、调解、仲裁、诉讼等）解决纠纷，避免采取非法手段。
- 若已采取阻工行为并面临老板的赔偿请求，应积极收集证据证明自身行为的合法性和老板的过错（如有），以减轻或免除赔偿责任。
对于老板：
- 在面临阻工行为时，应保持冷静并尽快采取措施减少损失。
- 若认为阻工行为非法且造成了损失，应及时收集证据并向法院提起诉讼要求赔偿。
- 在诉讼过程中，应充分证明阻工行为的非法性、自身损失的数额以及阻工行为与损失之间的因果关系。
总结：阻工行为被老板索要赔偿时，法院的判决结果取决于阻工行为的性质、造成的损失以及双方的责任划分。因此，在面临此类纠纷时，双方应充分评估自身行为的合法性和可能带来的法律后果，并积极收集证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。