结论：店员上班路上出车祸，个体工商户是否需要赔偿，这主要取决于事故是否被认定为工伤以及个体工商户是否已履行相应的法律义务。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定角度
如果事故被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 一旦事故被认定为工伤，个体工商户作为用人单位，需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 建议：个体工商户应尽快了解事故详情，协助员工进行工伤认定申请，并按照工伤保险的规定履行赔偿义务。
如果事故未被认定为工伤：
- 如果事故是由于员工本人主要责任导致的，或者不符合工伤认定的其他条件，那么该事故可能不被认定为工伤。
- 在这种情况下，个体工商户通常不需要承担工伤保险责任。但是，如果个体工商户与员工之间存在其他约定（如提供交通补贴、承担部分交通风险等），则可能需要根据约定承担相应的责任。
- 建议：个体工商户应审查与员工之间的劳动合同或相关协议，了解是否存在其他约定，并根据实际情况与员工协商处理。
二、法律义务履行角度
如果个体工商户已为员工购买工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为员工购买工伤保险，以分散工伤风险。
- 如果个体工商户已为员工购买工伤保险，那么在员工发生工伤时，应由工伤保险基金支付相应的工伤待遇。
- 建议：个体工商户应确保已为员工购买工伤保险，并在员工发生工伤时及时协助员工申请工伤待遇。
如果个体工商户未为员工购买工伤保险：
- 如果个体工商户未依法为员工购买工伤保险，那么在员工发生工伤时，个体工商户需要承担全部的工伤保险责任。
- 这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等所有应由工伤保险基金支付的费用。
- 建议：个体工商户应尽快为员工购买工伤保险，以避免因未购买保险而承担不必要的法律责任。同时，在员工发生工伤时，应积极与员工协商处理赔偿事宜，避免纠纷升级。
三、其他注意事项
- 及时沟通：个体工商户应与员工保持及时沟通，了解事故详情和员工的需求，以便更好地处理赔偿事宜。
- 保留证据：个体工商户应保留与事故相关的所有证据，如交通事故认定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。
- 法律咨询：如果个体工商户对工伤认定或赔偿事宜存在疑问，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议。
总结：店员上班路上出车祸，个体工商户是否需要赔偿取决于事故是否被认定为工伤以及个体工商户是否已履行相应的法律义务。个体工商户应了解工伤认定的条件和相关法律规定，及时与员工沟通并保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。