退休返聘人员合同没到期，是可以辞职的，但具体情形需结合合同约定和实际情况来分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律性质与合同关系：

   • 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了基本养老保险待遇或达到了法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，其与用人单位之间的劳动合同已经终止。因此，双方签订的是劳务合同，受民事合同相关规定的调整。

2. 合同解除的灵活性：

   • 劳务合同与劳动合同在解除上存在显著差异。劳动合同的解除通常受到较为严格的法律限制，如需要提前通知、支付经济补偿金等。而劳务合同的解除则主要遵循双方约定和民事合同的相关规定，相对更加灵活。
   • 如果劳务合同中没有特别约定辞职的限制条件，退休返聘人员有权在合同未到期时提出辞职。当然，为了维护良好的合作关系，建议提前与用人单位沟通并说明辞职原因。

3. 合同约定与实际情况：

   • 如果劳务合同中明确约定了辞职的条件、程序或违约金等条款，退休返聘人员在辞职时应遵守这些约定。例如，合同可能规定需要提前一定时间通知用人单位，或者需要支付一定的违约金等。
   • 在实际操作中，如果退休返聘人员因个人原因需要提前辞职，且合同中没有特别约定，建议与用人单位协商解决。通过友好沟通，双方可以达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。

4. 法律后果与责任承担：

   • 如果退休返聘人员未经用人单位同意擅自离职，且合同中有相关约定，可能需要承担违约责任。这包括支付违约金、赔偿用人单位因此遭受的损失等。
   • 因此，在辞职前，退休返聘人员应仔细审查劳务合同条款，确保自己的辞职行为符合合同约定和法律规定。如果合同中有不明确或存在争议的地方，建议及时咨询专业律师（即向我咨询）以获取法律支持。

建议与总结：

• 对于退休返聘人员来说，在签订劳务合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于辞职、解除合同等方面的约定。
• 如果合同未到期但需要辞职，建议提前与用人单位沟通并说明原因，尽量协商达成一致意见。
• 如果合同中有特别约定或存在争议的地方，应及时咨询专业律师以获取法律支持和指导。

总之，退休返聘人员合同没到期是可以辞职的，但应遵守合同约定和法律规定，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。