国际劳动仲裁委员会并不直接受理中国的劳动争议案件。以下是对这一问题的详细分析：
仲裁机构的性质与管辖范围：
- 劳动仲裁委员会，无论是国内的还是国际的，都有其特定的管辖范围和受理条件。国际劳动仲裁委员会，通常指的是处理跨国劳动争议的仲裁机构，但其并不直接受理所有国家的劳动争议案件，而是依据相关的国际条约、协议或双方当事人的约定来行使管辖权。
- 在中国，劳动争议案件主要由国内的劳动仲裁委员会受理，这些委员会依据中国的劳动法律法规来裁决案件。
中国劳动争议案件的受理机构：
- 根据中国的劳动法律法规，劳动争议案件应由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会受理。这些委员会是专门设立来处理劳动争议的，具有专业的仲裁员和完善的仲裁程序。
- 如果劳动争议涉及跨国因素，如外籍员工与中国用人单位之间的争议，或者中国员工在境外工作与外国用人单位之间的争议，这些案件可能需要根据具体的国际条约、协议或双方当事人的约定来确定管辖机构。但即便如此，也并不意味着国际劳动仲裁委员会会直接受理这些案件，而是可能通过合作、协商或指定管辖等方式来处理。
国际劳动争议的处理方式：
- 对于国际劳动争议，通常建议双方当事人首先尝试通过协商、调解等方式解决。如果这些方式无法达成一致，再考虑通过仲裁或诉讼等法律途径解决。
- 在选择仲裁机构时，双方当事人应仔细审查相关仲裁机构的管辖范围、仲裁规则、仲裁员资质等，以确保仲裁的公正性和有效性。
具体建议：
- 如果您在中国遇到劳动争议案件，建议首先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 如果案件涉及跨国因素，且双方当事人有约定或相关国际条约、协议有规定，可以考虑通过国际仲裁等方式解决，但应谨慎选择仲裁机构，并确保了解并遵守其仲裁规则和程序。
综上所述，国际劳动仲裁委员会并不直接受理中国的劳动争议案件。如果您在中国遇到劳动争议问题，建议直接向国内的劳动仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。