外国人去劳动仲裁是否能赢，并没有一个绝对的答案，这取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 案件事实与证据：

   • 劳动仲裁的胜败首先取决于案件的具体事实和提供的证据。无论是外国人还是本国公民，都需要有充分的证据来支持自己的主张。例如，如果外国人主张未按时支付工资，那么就需要提供工资条、银行转账记录等证据来证明。
   • 如果外国人能够提供确凿的证据证明自己的权益受到了侵害，那么其劳动仲裁的胜率就会相对较高。

2. 适用法律与规定：

   • 外国人在中国境内就业，同样受到中国劳动法律法规的保护。因此，在劳动仲裁中，外国人可以依据中国的劳动法、劳动合同法等相关法律法规来维护自己的权益。
   • 如果外国人的诉求符合中国的法律法规，且证据充分，那么其劳动仲裁的胜率就会得到法律的支持。

3. 仲裁机构与程序：

   • 劳动仲裁机构在处理案件时，会遵循公正、公平、公开的原则，对双方提供的证据进行审查，并依据法律法规作出裁决。
   • 外国人需要了解并遵守中国的劳动仲裁程序，包括提交仲裁申请、参加仲裁庭审等。如果外国人能够按照程序要求进行操作，那么其劳动仲裁的胜率也会相应提高。

4. 文化差异与沟通：

   • 由于文化差异和语言障碍，外国人在劳动仲裁过程中可能会遇到一些沟通上的困难。这可能会影响仲裁机构对案件的理解和判断。
   • 因此，外国人可以寻求专业的法律援助或翻译服务，以确保自己的诉求能够准确、清晰地传达给仲裁机构。

法律建议：

• 如果你是一名外国人，并计划在中国进行劳动仲裁，建议你首先了解中国的劳动法律法规和仲裁程序。
• 同时，积极收集并整理相关证据，以支持自己的主张。
• 如果遇到沟通困难或法律问题，可以寻求专业的法律援助或咨询。

可能后果：

• 如果外国人在劳动仲裁中获胜，那么其权益将得到法律的保护，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付未付工资、赔偿损失等。
• 如果外国人在劳动仲裁中败诉，那么其可能需要接受仲裁机构的裁决结果，并承担相应的法律后果。

总之，外国人去劳动仲裁是否能赢，取决于案件事实、证据、适用法律、仲裁机构与程序以及文化差异与沟通等多个因素。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。