外国人申请劳动仲裁，仲裁委在满足一定条件下是会受理的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、受理原则与法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中国境内的用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议，均适用该法。对于外籍劳工而言，只要他们在中国境内依法注册或登记的企业、事业单位等组织中被依法招用，并已取得合法的就业证件，其与用人单位之间的劳动争议就同样受该法律的保护和约束。这意味着，外籍劳工在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险等方面与用人单位发生争议时，均有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
二、受理条件
合法就业身份：外籍劳工必须已依法取得就业证件，在中国境内有合法的就业身份。这是劳动争议仲裁委员会受理其劳动争议的前提条件。如果外籍劳工未依法取得就业证件，与用人单位签订的劳动合同可能被认定无效，此时产生的纠纷不属于劳动争议范畴，劳动争议仲裁委员会一般不予受理。
争议性质：争议必须属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的劳动争议范畴，包括但不限于确认劳动关系、劳动合同履行、劳动报酬等方面的争议。
时效要求：提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。超过这一时效，除非有不可抗力或其他正当理由，否则仲裁委员会将不予受理。
三、处理程序
提出申请：外籍劳工需按照规定的格式和要求，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
审查受理：劳动争议仲裁委员会在收到申请后五日内进行审查。如认为符合受理条件，将受理并通知申请人；如不符合，将书面通知申请人不予受理，并说明理由。
仲裁裁决：一旦受理，劳动争议仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并最终作出仲裁裁决。裁决结果对双方均具有约束力。
诉讼途径：如对外籍劳工的仲裁裁决不服，当事人可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
四、特殊情形说明
劳务派遣情形：如果外籍劳工是通过劳务派遣方式在中国就业的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，案件可以由劳动合同履行地或劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
多个劳动合同履行地：如果外籍劳工在多个地点工作，且每个地点都有劳动合同履行地，那么由最先受理的劳动争议仲裁委员会管辖。
涉及国家另有规定的特殊就业情形：如外国驻华使领馆、联合国驻华机构及其他国际组织驻华代表机构招用的劳动者，其劳动争议处理有专门的规定和程序，需按照相关规定执行。
总结与建议：
外籍劳工在中国就业期间发生的劳动争议，只要满足合法就业身份、争议性质和时效要求等条件，劳动争议仲裁委员会是有权并应当受理的。因此，如果外籍劳工在中国遇到劳动争议问题，可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。如果在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。