结论：若公司在国外注册，国内劳动仲裁机构不受理相关劳动争议案件，您可以通过以下途径来维护自身权益。

1. 确认争议性质与适用法律

   • 首先，需要明确您与公司之间的劳动争议具体涉及哪些方面，例如工资拖欠、加班费、解除劳动合同补偿等。同时，要确定该争议应适用哪个国家的法律。一般来说，劳动关系的法律适用通常与劳动合同履行地、用人单位所在地等因素相关。如果劳动合同主要在国内履行，即使公司在国外注册，国内的相关劳动法律法规在一定程度上仍可能具有适用性；但如果劳动合同履行地主要在国外，那么可能需要依据国外的劳动法律来处理争议。
   • 例如，若您是一名在中国境内为公司工作，接受公司管理，且工资也是在中国境内发放的员工，那么即使公司注册在国外，您与公司之间的劳动争议大概率适用中国劳动法律。反之，如果您被派往国外工作，在当地接受管理和工作安排，那么可能适用当地的劳动法律。

2. 尝试与国外公司协商解决

   • 在确定适用法律后，您可以尝试与公司进行友好协商，表达您的诉求和期望的解决方案。协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，这些记录可能在后续的维权过程中作为证据使用。
   • 比如，您可以通过书面形式向公司提出您的具体诉求，如要求支付拖欠的工资、给予相应的经济补偿等，并明确给出公司回复的期限。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的表达。

3. 依据国外法律途径维权

   • 向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼：如果协商无果，且根据适用法律，您需要向公司注册地所在国的劳动仲裁机构或法院提起诉讼。不同国家的劳动仲裁和诉讼程序可能有所不同，您需要了解当地的具体规定和流程。
   • 例如，在一些国家，可能需要先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼；而在另一些国家，可能可以直接向法院起诉。您可以咨询当地的律师或劳动法律专业人士，获取准确的法律信息和指导。
   • 寻求当地工会或劳动权益组织的帮助：许多国家都有工会或劳动权益组织，它们可以为劳动者提供法律咨询、协助维权等服务。您可以联系当地的工会或相关组织，寻求他们的支持和帮助。
   • 比如，工会可能会派代表与您一起与公司进行谈判，或者为您提供法律援助，帮助您准备诉讼材料等。

4. 考虑国内相关部门的协助

   • 向国内劳动保障部门反映情况：虽然国内劳动仲裁机构不受理此类案件，但您可以向国内的劳动保障部门反映您的情况，寻求他们的指导和建议。劳动保障部门可能会根据具体情况，为您提供一些有用的信息或协调解决方案。
   • 例如，劳动保障部门可能会帮助您联系国外的相关机构或组织，或者为您提供一些关于国外劳动法律和维权途径的参考资料。
   • 通过外交途径解决（在特定情况下）：如果涉及的问题较为复杂且严重，且符合一定的条件，您可以考虑通过外交途径来维护自己的权益。但这通常需要政府层面的介入和协调，情况较为特殊。
   • 比如，当您在国外遭遇了严重的劳动权益侵害，且当地政府未能有效保护您的权益时，您可以向国内的外交部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。

在处理此类问题时，情况可能会比较复杂，如果您在过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。