国际仲裁通常不能直接仲裁劳动仲裁案件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国际仲裁与劳动仲裁的性质差异：

   • 国际仲裁：通常指的是跨国商业纠纷的仲裁解决方式，它涉及不同国家或地区的当事人，依据国际仲裁规则或特定仲裁机构的规则进行。国际仲裁主要处理的是商业合同、投资争议等经济类纠纷。
   • 劳动仲裁：则是专门处理劳动争议的一种仲裁方式，它依据的是各国的劳动法律法规，解决的是劳动者与用人单位之间的纠纷，如工资、福利、解雇等。

2. 仲裁范围与适用法律：

   • 国际仲裁的仲裁范围通常限于商业纠纷，且其适用法律可能是国际法、国际惯例或特定国家的法律（根据当事人选择）。
   • 劳动仲裁则严格依据各国的劳动法律法规进行，其仲裁范围、程序、裁决执行等都有明确的法律规定。

3. 仲裁机构与程序：

   • 国际仲裁通常由国际仲裁机构（如国际商会仲裁院、国际投资争端解决中心等）或特定国家的仲裁机构（在涉及跨国元素时）进行。
   • 劳动仲裁则由各国的劳动仲裁委员会或类似机构进行，其程序、规则等都有专门的规定。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如跨国公司的员工与公司在不同国家都有业务，且纠纷涉及多个国家的劳动法律法规时，可能会考虑通过国际仲裁或跨国诉讼来解决。但这种情况非常罕见，且通常需要复杂的法律安排和当事人之间的明确约定。
   • 更重要的是，即使在这种情况下，劳动仲裁的某些方面（如工资计算、解雇合法性等）可能仍然需要依据特定国家的劳动法律法规进行裁决，而无法完全通过国际仲裁来解决。

建议：

• 对于劳动争议，当事人应首先考虑通过当地的劳动仲裁委员会或法院来解决。
• 如果涉及跨国元素或复杂法律问题，可以寻求专业律师的帮助，以了解具体的法律途径和解决方案。

如果您有关于劳动仲裁或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。