非在编在职人员是否可以负责审批工作，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
审批工作的性质与要求：
- 审批工作通常涉及对特定事项或申请的审核、评估与决策，这往往要求审批人员具备相应的专业知识、经验和权限。
- 在编在职人员通常因其正式的员工身份、经过选拔与培训的专业能力，以及明确的职责与权限，而被视为适合承担审批工作的主体。
非在编在职人员的身份与权限：
- 非在编在职人员可能包括临时工、合同工、实习生等，他们的身份和权限通常与在编在职人员有所不同。
- 他们可能不具备在编在职人员所享有的某些权限，如签署正式文件、做出最终决策等，这取决于具体的工作安排和单位规定。
具体情境下的判断：
- 单位内部规定：不同单位对于审批工作的安排和权限分配可能有所不同。有些单位可能允许非在编在职人员在特定情况下或特定范围内负责审批工作，这通常会在单位内部的规定或制度中明确。
- 审批事项的性质：审批事项的性质也会影响非在编在职人员是否能负责审批。例如，对于一些简单、常规的审批事项，非在编在职人员可能具备足够的能力和权限进行处理；而对于复杂、重要的审批事项，则可能需要由在编在职人员或更高级别的管理人员负责。
- 法律法规的约束：在某些情况下，法律法规可能对审批工作的主体有明确要求。例如，某些行业的审批工作可能必须由具备特定资质或身份的人员进行。在这种情况下，非在编在职人员如果未满足相关要求，则不能负责审批工作。
法律后果与风险：
- 如果非在编在职人员未经授权或不具备相应资质而负责审批工作，可能会引发法律后果和风险。例如，他们的审批决策可能被视为无效或不被认可，导致相关事项的处理出现延误或错误；同时，他们也可能因越权行为而承担个人责任。
建议：
- 对于单位而言，应明确审批工作的主体和权限分配，确保审批工作的合法性和有效性。如果需要非在编在职人员参与审批工作，应制定相应的规定和流程，并对其进行必要的培训和指导。
- 对于非在编在职人员而言，应了解自己的身份和权限范围，避免越权行为。如果需要负责审批工作，应确保自己具备相应的能力和资质，并遵守单位的规定和流程。
如果您对非在编在职人员负责审批工作的具体问题或相关法律法规有进一步的疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，提供更详细、更专业的法律解答和建议。