面对单位不执行仲裁结果并提起上诉的情况，你需要做好以下几方面的准备：

1. 理解上诉流程与时间节点：

   • 单位上诉后，案件将进入二审程序。你需要关注法院的受理通知，了解上诉的具体时间节点，如提交答辩状的时间、开庭时间等。
   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，二审程序通常会在一定期限内完成，但具体时间因案件复杂性和法院工作量而异。

2. 准备答辩材料：

   • 收集证据：回顾仲裁阶段的证据，并考虑是否需要补充新的证据来支持你的主张。例如，如果仲裁裁决涉及工资支付，你可以准备工资条、银行转账记录等作为证据。
   • 撰写答辩状：答辩状是你对单位上诉理由的反驳和陈述自己观点的文件。在答辩状中，你需要清晰、有条理地阐述你的立场和理由，并引用相关法律法规来支持你的观点。
   • 准备庭审陈述：除了书面答辩状外，你还需要准备在庭审中的口头陈述。这包括对仲裁裁决的认可或反驳、对单位上诉理由的回应等。

3. 了解法律条款与案例：

   • 深入研究相关法律法规：特别是与劳动争议、工伤赔偿等相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 参考类似案例：通过查阅法院公布的类似案例，了解法院在处理类似案件时的裁判思路和标准，这有助于你更好地预测案件结果和制定应对策略。

4. 保持沟通与协商：

   • 与单位沟通：在上诉过程中，你可以尝试与单位进行沟通，看是否能够达成和解或调解协议。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免进一步的法律纠纷。
   • 与律师保持联系：如果你聘请了律师，确保与律师保持密切联系，及时了解案件进展和律师的建议。律师的专业意见将对你制定应对策略至关重要。

5. 心理准备与应对策略：

   • 做好心理准备：上诉过程可能会比较漫长和复杂，你需要做好心理准备，保持冷静和耐心。
   • 制定应对策略：根据案件的具体情况和律师的建议，制定合适的应对策略。例如，如果单位提出的上诉理由明显不成立，你可以选择积极应诉并争取维持原判；如果单位提出的上诉理由有一定道理，你可以考虑与单位进行协商或调解。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保持所有文件的完整性和有序性，包括仲裁裁决书、上诉状、答辩状、证据材料等。这些文件将在后续的法律程序中发挥重要作用。
• 如果你对法律程序或相关法律法规不熟悉，建议继续向我咨询或寻求专业法律人士的帮助，以确保你的权益得到充分保障。