结论：中介保姆不用了就骂人，这种行为是否违法需视具体情况而定，但一般可能涉及侵犯名誉权或构成侮辱、诽谤等违法行为。

详细分析：

1. 侵犯名誉权：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
   • 具体情形：如果中介保姆在不用后，通过言语、文字或其他方式对雇主进行辱骂、贬低，导致雇主的社会评价降低，那么这种行为就可能构成对雇主名誉权的侵犯。
   • 法律后果：雇主有权要求中介保姆停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

2. 侮辱、诽谤行为：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果情节严重，还可能构成犯罪，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定追究刑事责任。
   • 具体情形：如果中介保姆的辱骂行为达到公然侮辱或捏造事实诽谤的程度，且情节较为严重，那么这种行为就可能受到治安管理处罚法的制裁，甚至可能构成犯罪。
   • 法律后果：除了可能受到行政处罚外，如果构成犯罪，还将面临刑事责任的追究。

建议：

• 保留证据：如果雇主遇到中介保姆的辱骂行为，应尽可能保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
• 及时报警或起诉：如果辱骂行为情节严重，雇主可以向公安机关报案或向人民法院提起诉讼，要求中介保姆承担相应的法律责任。
• 寻求法律帮助：在处理此类纠纷时，雇主可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 预防措施：为了避免类似纠纷的发生，雇主在选择中介保姆时，应尽可能了解其背景、性格和口碑等信息，选择信誉良好的中介机构和保姆。同时，在雇佣过程中，双方应签订明确的雇佣合同，约定双方的权利和义务，以便在发生纠纷时有据可依。
• 社会影响：中介保姆的辱骂行为不仅损害了雇主的个人权益，也影响了整个行业的形象和声誉。因此，加强行业监管和自律，提高从业人员的素质和服务水平，是减少此类纠纷的重要途径。

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