结论：签的临时劳务合同，报税时按工资薪金报税是否合规，需根据具体情况判断，若符合工资薪金性质则合规，否则可能不合规。以下从不同角度详细分析：

一、工资薪金与劳务报酬的区分

1. 工资薪金：通常指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。它体现了个人与用人单位之间的雇佣关系，个人需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，完成用人单位分配的工作任务。

2. 劳务报酬：则是指个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的所得，如设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。它体现了个人与接受劳务方之间的平等交易关系，个人通常不接受接受劳务方的管理，只是按照约定提供劳务并获取报酬。

二、临时劳务合同与报税性质的关系

1. 若临时劳务合同实质为雇佣关系：

   • 如果临时劳务合同虽然名为“劳务合同”，但实质上体现了个人与用人单位之间的雇佣关系，如个人需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，完成用人单位分配的工作任务等，那么报税时按工资薪金报税是合规的。

2. 若临时劳务合同实质为劳务交易关系：

   • 如果临时劳务合同确实体现了个人与接受劳务方之间的平等交易关系，如个人只是按照约定提供劳务并获取报酬，不接受接受劳务方的管理，那么报税时按工资薪金报税则可能不合规。此时，应按照劳务报酬所得进行报税。

三、税务合规建议

1. 明确合同性质：在签订临时劳务合同时，应明确合同性质，是雇佣关系还是劳务交易关系，以便在报税时选择正确的税目。

2. 保留相关证据：无论是工资薪金还是劳务报酬，都应保留相关证据，如合同、付款凭证、工作记录等，以备税务机关查验。

3. 咨询专业税务人员：如果对报税性质存在疑问，建议咨询专业税务人员或律师，以确保税务合规。

四、可能面临的法律后果

1. 若按工资薪金报税但实质为劳务报酬：

   • 税务机关可能要求补缴税款、滞纳金，并可能处以罚款。

2. 若按劳务报酬报税但实质为工资薪金：

   • 虽然这种情况相对较少，但如果税务机关认定存在偷逃税款的行为，同样可能要求补缴税款、滞纳金，并处以罚款。

总结：签的临时劳务合同，报税时按工资薪金报税是否合规，需根据合同实质内容判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。