结论：公司实习期压着不给过，并不意味着公司可以不提前1个月辞退员工。实习期的结束与否，以及员工是否被正式录用，应当基于双方签订的劳动合同或实习协议中的约定，以及公司的相关规章制度。若公司无正当理由压着实习期不给过，并试图以此为由不提前通知辞退员工，这可能构成违法解除劳动合同。
法律背景与解释：
实习期与劳动合同：
- 实习期通常是员工与公司之间为了相互了解、考察而设定的一段时间。在这段时间内，双方都有权根据实际情况决定是否继续建立劳动关系。
- 实习期的结束与否，应当基于双方签订的劳动合同或实习协议中的明确约定。如果协议中规定了实习期的具体时长或结束条件，那么公司应当遵守这些约定。
辞退员工的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工应当遵循法定程序和条件。在试用期内，公司可以提前三日通知员工解除劳动合同；但在正式录用后，公司通常需要提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后，才能解除劳动合同（除非员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形）。
- 如果公司无正当理由压着实习期不给过，并试图以此为由不提前通知辞退员工，这可能被视为违法解除劳动合同，公司可能需要承担相应的法律责任。
公司的义务与责任：
- 公司有义务按照劳动合同或实习协议的约定，对员工进行客观、公正的评价。如果员工在实习期内表现良好，符合公司的录用标准，公司应当及时给予正式录用。
- 如果公司无正当理由拒绝给予员工正式录用，或者试图以此为由不提前通知辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
法律建议：
对于员工：
- 如果公司压着实习期不给过，并试图以此为由不提前通知辞退你，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿金等。
对于公司：
- 公司应当严格遵守劳动合同或实习协议的约定，对员工进行客观、公正的评价。
- 如果公司决定不录用员工或辞退员工，应当遵循法定程序和条件，提前通知员工并支付相应的经济补偿（如果适用）。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定为违法解除劳动合同，可能需要向员工支付经济补偿金、赔偿金等。
- 公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
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