邮政集团公司劳务工转劳务承揽备案人员，在符合特定条件下，可以被视为外包工，但并非绝对。这一结论的得出，需要我们从劳务派遣与业务外包的区别、劳务承揽备案人员的法律地位以及相关法律法规的规定等多个角度进行分析。

劳务派遣与业务外包的区别

1. 劳动用工管理的负责单位：

   • 劳务派遣中，劳务派遣单位仅为被派遣劳动者的劳动关系归属单位，用工单位对其进行用工管理。
   • 业务外包中，外包单位对承包单位在完成该业务时的用工管理等概不负责，包括但不限于劳动分工、规章制度管理、业绩考核、报酬支付、风险承担等。

2. 劳动场所及所需设备设施的提供单位：

   • 劳务派遣中，劳动场所及所需设备设施通常由用工单位提供。
   • 业务外包中，这些通常由承包单位自行提供。

3. 外包业务是否属于相对独立、可分离业务：

   • 劳务派遣的业务通常不具有独立性，而是用工单位业务的一部分。
   • 业务外包的业务则通常是相对独立、可分离的。

4. 服务费计算方式：

   • 劳务派遣中，服务费通常按员工人数计算。
   • 业务外包中，服务费则通常按工程量或业务量计算。

劳务承揽备案人员的法律地位

劳务承揽备案人员，如果其工作性质、管理方式等更符合业务外包的特征，即他们的工作是相对独立的，由承包单位自行管理，且服务费是按工程量或业务量计算的，那么他们可以被视为外包工。然而，如果他们的用工管理、劳动场所提供、服务费计算方式等更接近于劳务派遣的特征，那么他们可能仍然被视为劳务派遣工。

相关法律法规的规定

根据《劳务派遣暂行规定》第二十七条：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。”这意味着，如果邮政集团公司以劳务承揽的名义，但实际上仍然按照劳务派遣的方式使用劳动者，那么这些劳动者仍然受到劳务派遣相关法律法规的约束。

具体建议

1. 审查用工方式：邮政集团公司应仔细审查其用工方式，确保劳务承揽备案人员的工作性质、管理方式等符合业务外包的特征，以避免被认定为劳务派遣。

2. 签订规范的外包协议：如果邮政集团公司确实希望采用业务外包的方式，应与承包单位签订规范的外包协议，明确双方的权利和义务，特别是关于用工管理、劳动场所提供、服务费计算方式等方面的约定。

3. 关注法律法规变化：由于法律法规可能会随着时间的推移而发生变化，邮政集团公司应密切关注相关法律法规的更新，以确保其用工方式的合法性。

如果您在邮政集团公司劳务工转劳务承揽备案人员的法律地位方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。