在工伤事故中，用人单位和用工单位的责任划分需根据具体法律关系确定，一般由用人单位承担主要责任，但在特定情况下用工单位也可能承担连带责任或主要责任。以下从不同用工模式下的责任主体及法律依据进行详细分析：
一、标准劳动关系中的工伤责任
在标准的劳动关系中，仅存在用人单位，不存在用工单位的概念。此时，由用人单位承担全部的工伤责任。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，企业、事业单位等组织应依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，由用人单位按工伤保险规定承担责任。若未缴纳社保，则全部工伤待遇由用人单位支付。
- 实例说明：如张三在某工厂直接就业并签订劳动合同，工作期间受伤，则该工厂作为用人单位需承担张三的工伤责任。
二、劳务派遣关系中的工伤责任
在劳务派遣关系中，涉及用人单位（劳务派遣单位）和用工单位两个主体。
用人单位责任：
- 法律依据：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并承担工伤保险责任。
- 实例说明：如李四被某劳务派遣公司派遣到建筑公司工作并受伤，则劳务派遣公司作为用人单位需承担李四的工伤保险责任。
用工单位责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。同时，根据《民法典》的相关规定，用工单位若因工作条件或管理问题导致工伤，也可能承担连带责任。
- 实例说明：继续上例，若建筑公司因安全管理过错导致李四受伤，则需与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。
三、劳务外包关系中的工伤责任
在劳务外包关系中，责任主体通常为承包方（实际用人单位）。
- 关键区分：发包方不直接管理劳动者，仅验收成果。因此，一般情况下，发包方不承担工伤责任。
- 实例说明：公司F将清洁业务外包给G公司，清洁工H受伤，由G公司承担责任。
四、非法转包、分包关系中的工伤责任
在非法转包、分包的情况下，由具备用工主体资格的发包方承担工伤责任。
- 法律依据：人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》指出，承包单位违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，招用的劳动者因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
- 实例说明：如某建筑工程总承包企业违法分包给包工头王五，农民工赵六在施工过程中受伤，则该总承包企业需承担赵六的工伤责任。
五、建议与总结
对于用人单位和用工单位：
- 规范用工形式，避免混同用工，明确各自的责任和义务。
- 及时缴纳社保，转移工伤风险，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 加强安全管理，减少工伤隐患，降低工伤事故发生的概率。
对于劳动者：
- 在遭遇工伤时，应及时保留证据，如劳动合同、工资记录、考勤表等，以便后续维权。
- 及时申报工伤，按照规定的时效要求进行申请，以免错过申请期限。
- 如有需要，可以直接向我咨询，获取更具体的法律意见和帮助。
综上所述，工伤责任的承担主体主要根据用工情形确定。在一般劳动关系中，由用人单位承担全部责任；在劳务派遣关系中，用人单位承担主要责任，用工单位在特定情况下承担连带赔偿责任；在非法转包、分包关系中，由具备用工主体资格的发包方承担责任。希望以上分析能对您有所帮助。