结论：损失超过6000工作日但人还活着，这种情况通常与工伤认定及伤残等级评定相关，并不直接决定一个具体的法律后果，而是作为评估工伤严重程度和确定赔偿金额的一个参考因素。具体法律后果需结合伤残等级评定结果来确定。
分析说明：
工伤认定与伤残等级评定：
- 在工伤事故中，如果劳动者因工作原因受到伤害，首先需要进行工伤认定。工伤认定是确定劳动者是否因工作原因受到伤害，以及这种伤害是否属于工伤范畴的过程。
- 工伤认定后，如果劳动者存在伤残情况，还需要进行伤残等级评定。伤残等级评定是根据劳动者的伤残程度，按照一定的标准进行分级的过程。这个分级结果将直接影响劳动者能够获得的赔偿金额。
损失工作日与伤残等级的关系：
- 损失工作日是指因工伤事故导致劳动者无法正常工作的时间。这个时间的长短可以反映工伤事故的严重程度，但并不直接决定伤残等级。
- 伤残等级的评定通常考虑多个因素，包括但不限于劳动者的身体功能受损程度、生活自理能力下降程度、工作能力受限程度等。因此，即使损失工作日超过6000天，如果劳动者的伤残程度并不严重，其伤残等级也可能较低。
可能的法律后果：
- 如果劳动者被评定为较高的伤残等级，其可能获得的赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、护理费用等。这些赔偿金额将根据伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。
- 如果劳动者虽然损失工作日较多，但伤残等级较低，其获得的赔偿金额可能相对较少。然而，这并不意味着劳动者的权益没有得到保障，因为赔偿金额的确定是基于伤残等级和工伤保险政策的综合考虑。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因工伤事故导致严重残疾或丧失劳动能力，即使损失工作日没有超过6000天，也可能被评定为较高的伤残等级，并获得相应的赔偿。
- 另外，如果工伤事故导致劳动者死亡，其家属将有权获得工亡赔偿，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。但这种情况与用户描述的“人还活着”不符，因此不在此讨论范围内。
行动建议：
- 如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，并因此损失了大量工作日，建议尽快进行工伤认定和伤残等级评定。这将有助于确定您能够获得的赔偿金额，并保障您的合法权益。
- 在进行工伤认定和伤残等级评定时，建议咨询专业的律师或工伤保险机构，以确保您的权益得到充分保障。
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者因工作原因受到伤害，有权享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、护理费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 伤残等级的评定标准通常由当地的人力资源和社会保障部门制定，并会根据实际情况进行更新和调整。因此，在进行伤残等级评定时，需要参考最新的评定标准。