共存伤害损失工作日累计超过一百零五日，并不直接等同于重伤，是否构成重伤需依据具体的伤情鉴定标准来确定。以下从几个方面为你详细分析：

一、重伤的定义与鉴定标准

重伤通常指的是对人体造成严重损害，影响正常生理功能或导致长期残疾的伤害。在劳动工伤领域，重伤的鉴定并非单纯依据损失工作日来判定，而是需要综合考虑伤情的严重程度、对劳动能力的影响以及是否构成永久性残疾等因素。具体的重伤鉴定标准，通常参照《人体损伤程度鉴定标准》等相关规定执行。

二、损失工作日与重伤的关系

损失工作日是指因伤害导致劳动者无法正常工作的时间长度。虽然损失工作日的长短可以在一定程度上反映伤害的严重程度，但它并不是判定重伤的唯一标准。有些伤害可能虽然导致较长时间的损失工作日，但并未对劳动者的生理功能造成严重影响，也不构成永久性残疾，因此可能并不被认定为重伤。

三、具体伤情鉴定流程

1. 申请鉴定：在发生工伤后，劳动者或用人单位应向当地的劳动能力鉴定委员会提出伤情鉴定申请。
2. 提交材料：申请时需提交相关的医疗证明、病历记录、诊断证明等材料，以证明伤情的真实性和严重程度。
3. 专家鉴定：劳动能力鉴定委员会将组织专家对伤情进行鉴定，根据伤情的实际情况和鉴定标准来判定是否构成重伤。
4. 出具鉴定结论：鉴定完成后，劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论，明确伤情的等级和是否构成重伤。

四、法律建议

1. 及时申请鉴定：如果发生工伤并怀疑可能构成重伤，建议及时向当地的劳动能力鉴定委员会提出伤情鉴定申请，以便及时获得准确的鉴定结论。
2. 保留相关证据：在申请鉴定前，应妥善保留与伤情相关的医疗证明、病历记录等材料，以便在鉴定过程中提供有力的证据支持。
3. 咨询专业律师：如果对伤情鉴定结论有异议或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳动者因工伤导致腿部骨折，经过治疗后虽然能够恢复行走，但留下了永久性的残疾，且损失工作日累计超过了一百零五日。在这种情况下，虽然损失工作日较长，但更重要的是伤情对劳动者生理功能的影响和是否构成永久性残疾。因此，该劳动者的伤情很可能被认定为重伤。

总之，共存伤害损失工作日累计超过一百零五日并不直接等同于重伤，是否构成重伤需依据具体的伤情鉴定标准来确定。如果你有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。