工伤重伤的损失工作日并没有一个固定的上限为600天的说法。以下是对这一问题的详细解释：

1. 重伤的法律定义：

   • 重伤，在法律上，通常指的是使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或其他对于人身健康造成重大伤害的损伤。这种损伤的判定主要依赖于专业的医学鉴定以及明确的法律条文，而非单纯依据损失工作日的数量。

2. 损失工作日的概念：

   • 损失工作日，在工伤认定等特定情境中，可能被用作计算工伤严重程度和相应赔偿标准的一个量化手段。但它并不等同于重伤的法律定义，也不是判定重伤的唯一或主要标准。

3. 工伤重伤与损失工作日的关系：

   • 工伤重伤的认定是一个综合考量医学鉴定、法律条文以及具体案情的过程。损失工作日可能是其中的一个参考因素，但并非决定性因素。因此，不能简单地将工伤重伤与损失工作日的天数直接对应起来，更不能设定一个固定的上限（如600天）来判定重伤。

4. 实际案例与法律规定：

   • 在实际的工伤案件中，重伤的认定需要依据专业的医学鉴定报告以及相关的法律条文进行。例如，根据《人体损伤程度鉴定标准》，重伤有明确的医学鉴定标准和分类。而损失工作日则可能根据工伤的具体情况、治疗恢复时间以及工作性质等多种因素进行综合评估。

5. 建议与行动：

   • 如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，并怀疑可能构成重伤，建议立即寻求医疗救助，并尽快联系专业的法律人士（如我，祁松律师，专注于劳动工伤领域）进行咨询。我们可以根据具体的案情、医学鉴定报告以及相关的法律条文，为您提供准确的法律意见和相应的法律帮助。

综上所述，工伤重伤的损失工作日并没有一个固定的上限为600天的说法。重伤的认定是一个综合考量多种因素的过程，需要依据专业的医学鉴定和相关的法律条文进行。如果您有任何关于工伤重伤或损失工作日的问题，欢迎直接向我咨询。