结论：您提到的“死亡是指损失工作日为6000工作日以上（含6000工作日）的失能伤害”这一表述，实际上是对工伤事故中“死亡”这一严重后果的一种量化描述方式，但这种描述并不直接对应法律条文中的定义，而是可能来源于某些行业或研究中的分类标准。在法律层面，工伤死亡有明确的认定标准和赔偿程序。
详细解释：
工伤死亡的认定：
- 在工伤事故中，死亡通常指的是因工作原因导致的当场死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的情况。这是法律上对工伤死亡的直接定义，与损失工作日数无直接关联。
损失工作日数的概念：
- 损失工作日数通常用于评估工伤事故对劳动者造成的伤害程度，特别是用于确定伤残等级。它考虑了劳动者因工伤而无法工作的天数，以及这种无法工作对劳动者未来收入和生活质量的影响。
- 然而，将死亡与损失工作日数直接联系起来并不常见，因为死亡是一种不可逆转的、最严重的后果，其评估方式通常与伤残等级不同。
您提到的表述的可能来源：
- 您提到的“损失工作日为6000工作日以上（含6000工作日）的失能伤害”可能来源于某些行业或研究中的分类标准，用于对工伤事故的严重程度进行量化评估。
- 这种分类标准可能旨在提供一个更直观、更易于理解的框架，以帮助人们理解不同工伤事故之间的相对严重程度。但它并不构成法律上的定义或标准。
工伤死亡的赔偿：
- 在工伤死亡的情况下，劳动者的家属有权获得一系列的赔偿，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 这些赔偿的具体标准和计算方式通常由相关的法律法规规定，并会根据劳动者的工资水平、家庭状况以及当地的经济发展水平等因素进行调整。
建议：
- 如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，并涉及死亡情况，建议立即向当地的劳动保障部门报告，并寻求专业的法律帮助。
- 在处理工伤死亡赔偿事宜时，务必了解并遵守相关的法律法规，以确保自己的权益得到充分保障。
进一步思考：
- 工伤事故的预防和应对是一个复杂而重要的议题，需要政府、企业和劳动者共同努力。通过加强安全教育、提高安全意识、完善安全制度等措施，可以有效减少工伤事故的发生。
- 同时，对于已经发生的工伤事故，及时、公正、合理的赔偿也是至关重要的。这不仅可以为受害者及其家属提供经济上的支持，还可以促进社会的和谐与稳定。
如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。