工作途中受伤死亡，在符合特定条件的情况下，既可以报工伤也可以报工亡，具体取决于事故的性质和后果。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤与工亡的定义及关系
工伤：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工伤的范围较为广泛，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，以及因工外出期间由于工作原因受到的伤害等。
工亡：工亡是工伤的一种特殊情形，特指职工因工作原因在工作过程中死亡。工亡通常伴随着更为严重的后果，因此其赔偿标准和程序也与一般工伤有所不同。
二、工作途中受伤死亡报工伤或工亡的条件
报工伤的条件：
- 事故必须发生在工作途中，即职工在前往工作场所或返回居住地的合理路线和时间内。
- 事故必须因工作原因引起，例如因执行工作任务、参加公司活动等。
- 职工在事故中受到伤害，但并未死亡。
报工亡的条件：
- 同样，事故必须发生在工作途中，且因工作原因引起。
- 职工在事故中死亡，这是报工亡的关键条件。
- 如果事故是交通事故，职工在事故中不承担主要责任或全部责任，即负同等责任、次要责任或无责任。
三、具体情形分析
交通事故导致的死亡：
- 如果职工在工作途中因交通事故死亡，且该事故非职工本人主要责任，那么可以认定为工亡。
- 这种情况下，职工的近亲属可以依据《工伤保险条例》的相关规定，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工亡认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。
非交通事故导致的死亡：
- 如果职工在工作途中因其他原因（如突发疾病、意外坠落等）死亡，且该原因与工作有关，那么也可以考虑认定为工亡。
- 但这种情况下，需要具体分析事故原因和职工的工作性质，以确定是否符合工亡的认定条件。
四、申请工伤或工亡认定的流程
- 及时报警并寻求医疗救助：在发生事故后，应尽快报警并寻求医疗救助，同时保留好所有相关证据，如交通事故现场照片、医院诊断报告等。
- 提出认定申请：职工的近亲属或用人单位应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤或工亡认定申请。
- 提交相关材料：申请时需提交工伤或工亡认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等必要材料。
五、法律建议
- 了解相关法律法规：职工和用人单位应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在发生事故时能够及时、准确地提出认定申请。
- 保留好相关证据：在发生事故后，应尽快收集并保留好所有相关证据，以便在申请认定时能够提供充分的证明材料。
- 及时咨询专业律师：如果遇到复杂的工伤或工亡认定问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，工作途中受伤死亡是否可以报工伤或工亡，取决于事故的性质和后果。在符合特定条件的情况下，既可以报工伤也可以报工亡。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。