职工受伤后损失工作日等于和超过105个工作日属于重伤事故。以下是对这一结论的详细解释和补充：

1. 重伤的基本定义与标准：

   • 根据《企业工伤亡事故分类标准》，重伤是指损失工作日等于或超过105个工作日，但不超过6000个工作日的失能伤害。这一标准明确了重伤的量化指标，即损失工作日的数量，为判断工伤事故的严重程度提供了客观依据。

2. 重伤的法律意义：

   • 重伤在法律上具有重要的意义。它不仅是判断工伤事故严重程度的重要依据，也是确定赔偿责任、追究法律责任的关键因素。对于受害者而言，重伤可能导致长期的医疗费用、康复费用以及收入损失，因此，准确的重伤认定对于维护受害者的合法权益至关重要。

3. 重伤事故的应对措施：

   • 一旦发生重伤事故，相关单位应立即启动应急预案，组织专业人员进行救援和治疗，确保受害者得到及时的医疗救治。
   • 同时，应按照规定程序进行事故报告和调查，明确事故责任，为后续的赔偿和法律追究提供依据。
   • 企业还应加强安全生产管理，预防重伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。

4. 其他相关标准的考量：

   • 值得注意的是，不同的法律和标准对于重伤的定义可能存在一定的差异。例如，在《人体损伤程度鉴定标准》中，重伤的定义更加侧重于对人身健康造成的重大伤害，如肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉等严重后果。然而，在工伤事故的语境下，我们主要依据《企业工伤亡事故分类标准》来判断重伤。

5. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，如果职工受伤后损失工作日达到或超过105个工作日，那么该事故通常会被认定为重伤事故。这将触发一系列的法律后果，包括但不限于工伤赔偿、工伤保险待遇的享受以及可能的法律责任追究。

总结与建议：

• 职工受伤后损失工作日等于和超过105个工作日即属于重伤事故，这是根据《企业工伤亡事故分类标准》的明确规定。
• 在处理重伤事故时，相关单位应迅速采取救援和治疗措施，并按照规定程序进行事故报告和调查。
• 企业应加强安全生产管理，预防重伤事故的发生，以保障员工的生命安全和身体健康。

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