是否将40000元视为工伤中的重大损失，不能一概而论，这取决于多种因素，包括工伤的具体情况、当地的赔偿标准以及该金额相对于劳动者实际损失的比例等。以下从几个方面进行详细分析：
工伤赔偿的构成：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多个部分。
- 40000元可能是这些赔偿项目中的某一项或几项的总和，也可能是劳动者与用人单位协商达成的赔偿金额。
重大损失的判断标准：
- “重大损失”并非一个法律上的明确概念，而是需要根据具体情况进行判断。
- 一般来说，如果40000元相对于劳动者的实际损失（如医疗费用、误工损失、伤残赔偿等）来说占比较大，或者该金额明显低于当地同类工伤案件的赔偿标准，那么可以认为这构成了重大损失（从劳动者角度而言，即未得到充分赔偿）。
- 反之，如果40000元已经涵盖了劳动者因工伤产生的所有合理损失，并且符合当地的赔偿标准，那么就不应视为重大损失。
地区差异与赔偿标准：
- 不同地区的工伤赔偿标准可能存在差异，这取决于当地的经济发展水平、工资水平以及相关政策规定。
- 因此，在判断40000元是否构成重大损失时，需要参考当地的赔偿标准。例如，在一些经济发达地区，由于工资水平较高，工伤赔偿的金额也可能相应较高，40000元可能只是其中的一部分；而在一些经济欠发达地区，这个金额可能已经相对较高。
实际操作中的建议：
- 如果劳动者认为40000元的赔偿金额过低，可以首先与用人单位进行协商，寻求增加赔偿金额。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照法定标准支付工伤赔偿。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者可以咨询专业律师（比如我，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的赔偿金额，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，40000元是否构成工伤中的重大损失，需要根据具体情况进行判断。如果劳动者对此有疑问或认为赔偿金额过低，建议及时咨询专业律师并考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有具体的工伤情况或赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。